분야
hwp- 1절: 산업사회학자와 사회심리학자들에 의해 다양한 수준의 개인적, 집합적 행동에 적용되는 ‘노사갈등’의 관례적 범주의 가치에 도전. (기존 접근법: 서로 다른 형태와 특성의 행위들을 동질화, 부정적 지향, 수많은 형태의 피고용인의 행위에 의미와 중요성을 부과하는 합리성의 차원을 무시)
- 2절: 노사관계 분석에 있어 일반적인 파업의 개념을 검토. (교섭이론: 갈등은 합리적 행위로 이해되어야 한다고 주장하나 파업 행위의 의미와 본질은 제한된 요인 내에서 평가됨. 실제 단체교섭론 접근의 유효성이 떨어짐[한계])
- 3절: 최근 문헌들은 파업 행위의 정치적 해석을 발전시키려는 다양한 시도를 포함. 노조/사용자 관계에서의 정부 개입의 증가는 ‘정치적 매개체’로서 파업의 형태에 대한 관심 고조시킴. 이러한 접근의 약점은 지향과 이해관계가 상당히 다를지도 모르는 노조 지도부의 우선권 내에서 노동자 단체행동의 논리를 동질화시키는 경향성임. 이러한 접근은 노동운동 내에서 위계적 통제에 도전하는 다양한 형태의 노동자 투쟁의 합리성에 받아들여지지 않음.
- 4절: 집합적 투쟁을 노동계급의 창조성으로 보는 것을 전제로 하는 해석적 틀을 개관. 투쟁은 집합적 정체성과 이해관계에 대한 자율적인 정의를 내리는데 필수적인 토대이고 노동조직의 특수성을 전제하는 것이라 주장. 노동조직의 아이러니는 적대 행위를 희석화하고 일상화하려는 경향임. 노동자의 이해관계와 자본 축적의 동학 사이의 적대를 명확히 표현하는데(articulating) 있어 조직의 유효성은 취약. 그러므로 노조 조직은 노동자 저항의 매개체이자 노동자 저항의 대상. 적절한 파업 이론은 이러한 본래의 이중성을 조정해야 함.
INDUSTRIAL CONFLICT: A CONCEPTUAL PUT-DOWN
○ 이전의 산업[노사]갈등의 개념
- 탄력적 개념. 종종 파업과 동의어로 사용되지만 일반적으로 산업사회학자들에 의해 보다 광범위한 의미로 사용됨.
- 이러한 애매모호함은 고전적 논문집 『산업[노사]갈등(Industrial Conflict)』의 편집자 서문에서 명확하게 드러남. 연구의 대상은 노동분쟁, 파업, 직장폐쇄가 아니라 산업 소유자/관리자와 노동자/노동자 조직 사이의 다른 지향(태도, orientations)과 적대를 표출하는 총체적 범위의 행위나 태도임.
- 이 용어의 광범한 개념은 파업 행위뿐만 아니라 사용자와 갈등은 평화적 교섭, 고충처리, 보이콧, 정치적 행위, 산출물의 제한, 사보타지, 결근, 이직과 같은 다양한 형태를 취한다는 Kerr 등(1964)의 주장을 전제
○ 산업갈등의 개념 사용의 정당화
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