분야
hwp제 2장 사회체계이론
제 3장 사회사업실천에 영향을 주는 인간행동이론
제 5장 문화
제 6장 개인과 사회화 이론
제 8장 성격형성이론 (2)
제 9장 성격형성이론(3)
1)적응(A) - 편익시설의 확보, 환경으로부터 충분한 편익설비를 확보하여 이들이 체계에 배분하는 문제와 관련이 되어있다.
2)목표달성(G) - 할당과 목표추구, 체계목표 중에서 우선 순위를 설정하고 그것을 달성하기 위해 체계자원을 동원하는 문제와 관련되어 있다.
3)통합(I) - 체계단위들의 사이의 가변적인 상호관계를 조정하고 유지하는 문제와 관련되어 있다.
4)잠재성(L) - 유형유지는 사회체계의 행위자가 적절한 성격(동기, 역할연기, 욕구, 기술)을 표출하는 것을 어떻게 보장하느냐의 문제와 관계되고, 긴장관리는 사회체계의 행위자의 내적 긴장을 다루는 문제 즉 사회화와 사회통제의 문제와 관련된다.
: 파슨즈 이론은
1)모든 체계 또는 하위 체계는 각기 생존의 문제를 나타내는 4가지 부분으로 분할되며 전체사회도 AGIL의 4가지 문제를 해결해야 한다. 크든 작든 어떠한 체계수준이든 모든 체계는 이 네가지 요건을 해결해야 한다.
2)한 사회체계의 기능작용을 이해하기 위해서는 AGIL의 4가지 부분 사이의 교환을 검토하여야 한다.
3)교환은 하위체계와 체계의 환경이 되는 다를 체계사이의 교환으로부터 영향을 받는다.
4)하위체계의 기능작용은 하위체계의 AGIL이 내적 교환을 검토해야 한다. 교환은 다른 하위체계와 그 하위체계로 들어가 있는 보다 포괄적인 체계사이의 교환으로부터 영향을 받고 있는 것으로 검토되어야 하기 때문에 한 하위체계의 기능작용을 이해한다는 것은 매우 어렵다.
