간호사의 유머감각 이대인 관계와 직무만족에 미치는 영향
분야
hwp그리고 이러한 유머의 긍정성과 정서적 유쾌함은 간호사의 업무에도 영향을 주게 되어 직무에서 얻는 즐거움도 더 클 것이라 예상된다. 또한 여러 연구에서 대인관계가 직무만족도에 많은 영향을 미친다고 보고하고 있으며, 김정희(2006)의 연구에서는 직무만족도가 높은 간호사는 그 조직에 더 오래 근무하고 업무성과도 높으며, 이로 인해 대상자의 만족도도 높아지고 그에 따라 치료이행 수준도 증가한다고 한다.(김정희, 2006)
이상으로 볼 때 유머감각이 대인관계 및 직무만족에 영향을 미칠 것으로 생각되나 간호 조직에서 이와 관련성에 대한 연구는 드물다. 따라서 본 연구는 유머 감각과 대인관계 및 직무만족과의 관계를 밝히고 이론적인 개념의 타당성을 확립하는데 도움이 될 수 있으리라 생각되며, 간호사의 유머감각정도가 대인관계 증진 및 직무만족에 효과 정도를 알아보기 위해 시도해 볼만하다.
2. 연구 목적
간호사의 유머감각 정도가 대인관계 및 직무만족에 미치는 영향을 알아보고자 함이다.
3. 용어 정의
- 유머감각: 인지적이면서 정의적인 경험으로써 인간은 인지적 과정을 통하여 그 자극내용의 독특성이나 특수성, 창조성 등을 알아채게 하며, 이것은 곧 그의 정서적 반응을 수반케 됨으로써 인지와 정의의 두 가지 측면이 동시에 포함되는 포괄적 과정이다. 본 연구에서는 황명숙(1991)의 연구에서 사용된 유머감각 척도 Svebak이 제작 사용한 SHQ로 유머의 선호도, 메타메시지 감수성, 정서의 표현성 등 3개 요인과 Lefcourt와 Martin이 제작 사용한 유머에 의한 대처척도(Coping Humor Scale:CHS)의 유머에 의한 대처전략 1개 요인으로 구성된 도구를 측정한 점수를 의미한다.(김영희, 2000)
- 대인관계: 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 상호간에 일어나는 역동적이고 상호 복합적인 과정이다. 본 연구에서는 Schlein, Guerney(1975)의 Relationship Change Scale을 문선모(1980)가 번안한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.(이순희 외, 2004)
- 직무만족도: 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적 만족상태를 의미한다. 본 연구에서는
미네소타 산업관계연구소에서 개발한 MSQ(minnesota satisfaction questionnaire)를 번역하여 간호사를 대상으로 사용한 Kim과 Park(2002)의 도구를 이용하여 측정한 값을 말한다.(김정희, 2006)
Ⅱ. 이론적 근거
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