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중국기업에서 조직지원인식, 일 가치관과 이직의도간의 관계 연구 - 외재적ㆍ내재적 가치관의 조절효과
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 최명철 최세경
발행기관 대한경영학회
간행물정보 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014년, 대한경영학회 2014년 추계학술대회, 80page~92page(총13page)
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역할스트레스와 이직의도 간의 관계에서 사회적 지원의 조절효과 - 외식기업 종사원을 중심으로
 
 
목차
부제 : The Interaction Effects of CEO Succession Types and Reasons on Firm Performance
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract
 
 
국문초록
팍스콘의 자살사태, 남방 혼다자동차 공장의 장기간 파업과 종업원들의 급격한 요구들은 세계적 이슈로 부상하였다. 이와 함께 중국기업들과 중국에 진출한 외국기업들은 과도한 임금인상, 파업, 조직에 대한 낮은 충성도, 빈번한 이직 등으로 직원관리에 많은 어려움을 겪고 있다. 이에 대하여 여러 대책과 제도들이 시행되고 있지만, 명확한 성과에 대한 연구나 자료를 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구에서는 중국직원들의 이직의도의 선행요인과 상황요인에 대해 연구하였다.
최근 중국에서 많은 관심을 끌고 있는 조직지원인식을, 이직의도의 선행요인으로 설정하여 연구를 진행하였다. 또한 개인행동에 미치는 중대한 영향력에도 불구하고 그 동안 중국연구에서 주요연구의 대상이 되지 못했던 일 가치관을 외재적-내재적 가치관으로 세분화하여, 조직지원인식과 이직의도간의 관계에서의 조절작용을 분석하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 이직의도에 부의 영향을 미친다. 둘째, 조직지원인식과 이직의도 간의 관계에서 외재적 가치가 높을 때 조직원의 이직의도가 낮아졌다. 셋째, 조직 지원인식과 이직의도간의 관계에서 내재적 가치관의 조절효과가 없었다.
본 연구결과는 일반적인 성과변수가 아닌, 외재적-내재적 가치관을 조절변수로 끌어들여 조직지원 인식과 이직의도간의 관계를 전반적으로 분석하였다는 점에서 학술적 가치를 지닌다. 또한 중국기업들과 중국에 진출한 외국기업들에게 종업원들의 빈번한 이직을 줄이고 효과적인 관리를 할 수 있는 실무적 가치를 보이고 있다.
 
 
영문초록
The purpose of this study is to investigate the relationships among Ethical Leadership, value and Psychological ip as well as to test the mediating effects of the Individual Autonomy in China.
The study can be summarized as follows : First, the Ethical Leadership is significantly related to Individual Autonomy in China. Second, the Ethical Leadership is significantly related to Psychological Ownership in China. Lastly, the Individual Autonomy exhibit positive mediating effect in the relationships between Ethical Leadership and Psychological Ownership. The results of this paper should be noted, in the case of a company to enter China and Chinese company. At the end of this article, implications and future research directions are also discussed.
 
 
조직지원인식, 외재적 가치관, 내재적 가치관, 이직의도
 
 
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