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변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직효과성에 미치는 영향 - 대구지역 중소병원의 간호사를 중심으로
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 조철호
발행기관 대한경영학회
간행물정보 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014년, 대한경영학회 2014년 추계학술대회, 421page~442page(총22page)
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목차
부제 : The Effects of Transformational Leadership on Empowerment and Organizational Effectiveness : Focusing on Nurses of Medium and Small Size Hospital in Daegu Area
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과분석 및 해석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
 
 
국문초록
본 연구는 변혁적 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성 간의 통합적 인과관계 연구를 지역 중소 병원의 간호서비스조직에 적용한 초기연구로서 중소병원의 간호인력 인사담당자에게 인적자원을 효과적 관리할 수 있는 시사점을 제공하여 보다 나은 의료서비스가 제공될 수 있도록 조직의 유효성을 확보하는데 있다.
본 논문의 연구결과를 통한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서의 변혁적 리더십의 하부요인은 Bass and Avolio(1993)가 제시한 기존의 4개 요인과는 달리 실증분석 결과, 카리스마, 동기부여, 개별적 업무격려의 3개 요인으로 나타났다. 둘째, 간호서비스조직에서의 임파워먼트의 구성요소는 Spreitzer(1995)가 주장한 기존의 4개 요인이 아닌 자기결정, 유능함, 영향력의 3개 요인으로 구성되는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십과 고객지향성, 그리고 임파워먼트와 고객지향성 간의 인과관계를 제외하고는 변혁적 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성성간의 정(+)의 방향으로 인과적 관계가 있는 것으로 나타나 기존 연구의 결과를 지지하는 것으로 나타났다. 본 연구는 지역적 한계를 가지며 직무별 인과관계의 차이점을 파악하지 못한 한계점을 갖는다.
 
 
영문초록
This study is designed to explore relationship among transformational leasership, empowerment, job satisfaction, and customer orientation of care service organization working at smal mediun size hospital. The main purpose of this study is to obtain an organizational effectiveness in order to offer better nursing service through reasonable human resource management.
This study has some important implications and they are as follows. Firstly, sub factors of transformational leadership were empirically turned out to divided into three factors such as charisma, individual consideration, inspirational motivation, intelligent stimulus and impact. Secondary, sub factor of empowerment of social welfare organization comprise three factors such as self-decision, ability and impact. Thirdly, positive relationships were found among transformational leadership, empowerment, job satisfaction and customer orientation except for relationship between transformational leadership vs. customer orientation and empowerment vs customer orientation, and that assist result of previous studies.
This study has some limitation in relative to specific survey region and classification according to job diversity.
 
 
중소병원, 변혁적 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 조직효과성, Transformational Leadership, Empowerment, Job Satisfaction, Customer Orientation, Nursing Organization
 
 
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