HOME > 사회과학 > 기타(사회과학) > 대한경영학회 > 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
조직 내 음주문화에 미치는 영향 요인에 관한 연구 -
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 김대수 이종완
발행기관 대한경영학회
간행물정보 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014년, 대한경영학회 2014년 추계학술대회, 492page~511page(총20page)
파일형식 2723589 [다운로드 무료 PDF 뷰어]
판매가격 6,000원
적립금 180원 (구매자료 3% 적립)
이 자료를
논문의 미리보기 2페이지를 PDF파일로 제공합니다.
 
연관 논문
조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구 - 조직지원인식의 조절적 영향
교대 근무자와 비교대 근무자의 직무만족 영향요인에 관한 연구: 경찰 공무원을 중심으로
기업내 Knowledge Management Systems ( KMS ) 를 통한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구 - 구성주의 관점에서 수혜자의 채택동기를 매개로
연구논문 : 조직내 정보프라이버시에 관한 실증연구 -측정모형의 타당화-
비영리조직의 소통문화와 ICT의 활용 -
 
 
목차
부제 : A Study on Impact Factors of Drinking Culture at Workplace
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 연구의 요약 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract
 
 
국문초록
본 연구는 조직 내 음주문화의 형성에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위하여 독립변수로 개인수준 변수인 음주기대과 음주동기, 그리고 조직수준 변수인 조직 내 음주 규범을 선정하였으며 이들이 음주문화의 하위 요인인 음주강요문화, 근무 후 음주문화, 그리고 대인관계음주문화에 각각 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다.
연구의 결과, 음주기대의 긍정적 기대는 대인관계음주문화에만 통계적으로 유의한 영향을 미치고, 부정적 기대는 음주강요문화에만 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음은 음주동기에 있어 고양동기는 대인관계음주문화에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 대처동기는 대인관계음주문화에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 동조동기와 사교동기는 조직 내 음주문화의 하위 요인인 음주강요문화, 근무 후 음주문화, 그리고 대인관계음주문화 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직 내 음주 규범은 음주문화의 하위요인인 음주강요문화, 근무 후 음주문화, 그리고 대인관계음주문화에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 모든 가설이 채택되었다.
이상의 결과를 통해 알 수 있듯이 음주에 대한 기대는 음주하위문화에 부분적으로 영향을 미치며, 음주에 대한 동기 중 고양동기와 대처동기 역시 부분적 영향이 나타났으나 동조동기와 사교동기, 그리고 음주규범은 음주문화의 모든 하위요인에 중요한 요인으로 작용한다는 것이다.
 
 
영문초록
There was not sufficient result of a determinant factors on drinking culture at work site. Especially, A impact factors of Drinking culture at workplace were effected by internal or external factors of organization. Using a sample of Korean workers(N = 612), this study tested the determinants of alcohol drinking culture of employee’s at workplace. We used to various factors, looking for a cause about effective role of impact factors of drinking culture, such as alcohol expectancy, alcohol drinking motivation, and drinking norms.
we found that several important factors about major influence factor to build employee’s drinking culture at workplace. Results showed that positive alcohol expectancy was significantly positive affect subculture of alcohol drinking for relationship to each other. but negative alcohol expectancy was significantly positive affect subculture of alcohol drinking under coercion. Second, both to enhance motive was positively significant affection and to coping drinking motive was significantly negative effect to subculture of alcohol drinking for relationship to each other. Third, conformity and social alcohol drinking motives were significantly positive affect subculture of alcohol drinking. Further, drinking norms are the most important role to develop drinking subculture in organization. In conclusion, we provided some theoretical and practical implications in addition to limitations.
 
 
음주기대, 음주동기, 음주규범, 음주문화, Alcohol Drinking Expectancies, Alcohol Drinking Motives, Alcohol DrinkingNorm, Drinking Culture
 
 
도움말
본 논문은 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
 
 
추천자료
[졸업][청소년복지] 가정환경이 청소년 비행에 미치는 영향에 관한연구
[자료분석] 친구요인이 대학생의 문제성 음주에 미치는 영향 -남,여 비교
[매스컴] 매스미디어가 청소년 문화에 미치는 영향에 관한 조사연구
[술, 술문화, 음주, 음주문화] 술의 어원, 술의 역사, 술버릇, 술이 인체에 미치는 영향, 술문화, 대학가 술문화, 동서양의 술문화, 올바른 음주 습관, 숙취해소에 좋은 음식에 관한 고찰
[졸업][기업윤리]윤리적기업이 고객만족과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
[음주문화]대학생의 음주와 대인커뮤니케이션의 관계에 관한 연구
강원랜드카지노의 지역사회에 미치는 영향에 관한 연구
이혼가정 아동의 내적, 외적요인에 따른 적응에 관한 연구
[연구조사방법론] 테마파크 선택속성이 테마파크 재방문 의사결정에 미치는 영향에 관한 연구 및 시사점
청소년 음주에 영향을 미치는 요인00
오늘 본 자료
오늘 본 자료가 없습니다.
장바구니 담은 자료
장바구니가 비어 있습니다.
이 간행물 인기자료
하나금융지주의 외환은행 인수 -
집단 내 갈등의 특성에 대한 연구 - ...
기업의 통합수준에 따른 SCM전략, 경...
인천국제공항의 기술적 서비스품질과 ...
접점서비스품질이 고객가치와 고객성...
이 간행물 신규자료
The Relationship of Workplace Bully...
조직정체성 형성 - 삼성전자 사례
감정노동의 심층행위 형성과정에 대한...
지식공유와 지식은폐의 선행요인 및 ...
CHANGE IN NEWCOMERS’ JOB SATISFACT...
저작권 정보
본 학술논문은 ㈜누리미디어와 각 학회간에 저작권 계약이 체결된 것으로 HAPPY학술이 제공하고 있습니다. 본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.
 
서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | E-mail 수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]