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이요인 이론에 근거한 잠수함 승조원 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구 -
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 이성규 채명신
발행기관 대한경영학회
간행물정보 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014년, 대한경영학회 2014년 추계학술대회, 586page~619page(총34page)
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목차
부제 :
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계 및 방법론
Ⅳ. 실증분석
참고문헌
 
 
국문초록
최근 들어 잠수함 근무가 3D 직종으로 분류되어 잠수함 지원율 하락과 이직현상이 두드러지게 증가되고 있어 잠수함 전투력 발휘에 영향을 미칠 것으로 우려된다. 우리나라는 잠수함 부대 창설 역사가 깊지 않아 이러한 잠수함 승조원 이직에 관한 연구는 전무한 상태라 이와 관련된 심도 깊은 연구가 필요한 시점이라 할 수 있다. 따라서 본 연구는 잠수함 승조원들의 근무환경, 복지, 조직 문화적 요인들이 만족· 불만족에 어떠한 영향을 미치고, 나아가 이러한 요인이 이직의도와 연결되는지를 검증하여 잠수함 승조원들의 이직을 감소시키고 잠수함 전투력 향상을 위한 정책 개발 기초자료를 제공하고 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 본 연구는 이요인 이론(Two Factor Theory)을 근간으로 하여 이직의도 요인들이 만족과 불만족 여부에 따라 지속근무의도와 이직의도로 연결되는 지를 구조방정식 모형을 통해 실증 분석을 실시하였다. 연구결과 근무 환경적 요인은 만족과 불만족에 유의한 것으로 나타났으며, 복지적 요인과 조직 문화적 요인은 만족에는 영향을 미치지 않으나 불만족에는 유의한 것으로 나타났다. 또한 만족도는 지속근무의도에 유의하나, 불만족도은 이직 의도에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되어 기존의 연구결과와 부분적으로 상반된 내용이 있음을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 할 때 잠수함 승조원들의 근무환경은 개선한 만큼 그 효과가 나타나기 때문에 최우선적으로 보완할 필요가 있다. 또한 복지적 요인들은 현재 수준이상으로 개선되지 않으면 만족하지 않으며, 잠수함의 특수한 환경에서 생기는 조직 문화적 요인에 대하여 반드시 해결해야만 불만족이 증대되지 않는다는 것이다. 또한 잠수함 승조원들은 현재 자신이 처한 환경에 만족하지 않는다고 이직을 생각하지는 않는다는 것을 알 수 있었다.
 
 
잠수함 승조원, 만족, 불만족, 근무 환경적 요인, 복지적 요인, 조직 문화적 요인, 이직의도, 지속근무의도
 
 
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