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Knowledge Management through HRM - Resolving Knowledge Search-Transfer Problems
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 Yunhee Chang Kyungmi Chun
발행기관 대한경영학회
간행물정보 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014년, 대한경영학회 2014년 추계학술대회, 635page~648page(총14page)
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목차
부제 : HRM과 지식관리 : 조직 내 지식의 탐색과 전달을 중심으로
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature and Hypotheses
Ⅲ. Conclusion
〈References〉
Abstract
 
 
국문초록
Hansen(1999)은 조직 내 weak tie를 통한 지식 탐색과 tight 하고 빈번한 tie를 통한 지식 탐색간 대립을 제시하였으며, 기존의 긴밀하고 빈번한 tie를 통한 지식 탐색을 강조한 연구들에 비해 느슨한 tie간의 지식 공유 효과를 논의하였다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다.
Hansen(1999)의 연구는 지식의 탐색-공유 문제가 존재함을 제시하고, 실증 연구 결과를 그 대립의 존재를 증명하였지만, 지식 탐색-공유 간 대립을 해결하는 명확한 해결책을 제시한 연구는 부족하였다.
HRM 연구 분야에서는 Garavan et al.,(2000)이 조직 내 지식관리에 있어 HRM 관행이 구성원들이 지식을 창출하고 공유하는 데 어떠한 영향을 미치는가를 제시하였다.
조직의 지식관리와 인적자원관리 분야의 개별적 문제의식에서 통합하려는 연구 취지를 가지고 본 연구는 이중적 HRM 관행(dual-HRM practice)를 통해 지식 공유를 촉진하고, 지식의 탐색-공유간 대립을 해결하는 조절 변수로서의 연구 모형을 제시하도록 한다. 구체적으로 조직의 HRM관행 중 지식공유훈련, 지식공유 관련 성과평가, 지식공유에 대한 보상이 조직 내 tie의 강도가 지식공유에 미치는 영향을 어떻게 조절하는지를 살펴보고 연구의 의의를 살펴보고자 한다.
 
 
영문초록
There have been several researches on complex knowledge transfer through strong ties. This research trend is noticeable in innovation research stream which emphasizes knowledge is transferred and diffused within an organization through tight and frequent ties among organizational members(Szulanski, 1996) However, from social network research, theorists have pointed out that distant and infrequent ties can be the source of non-redundant and new information which also facilitate knowledge sharing within organizations(Granovetter, 1973).
These two different perspectives on efficient knowledge sharing have been discussed by several researchers, and Hansen(1999) is one of them. In his research, Hansen(1999) tried to narrow down the different perspectives of social networks, product innovation research regarding inter-unit tie strength and its effect on knowledge sharing.
However, Hansen(1999) focused on an search-transfer problem, and empirically proved its existence, no explicit solution for resolving the tension between search and transfer problem hasn’t been suggested. Though the implication of Hansen(1999) deserves to receive enough credit for noticing this problem, his research is needed to be applied to the stage of theoretical and empirical solution for the search-transfer problem.
From this acknowledgement, we would like to investigate how an organization may solve the search-transfer problem. In this study, dual HRM practices are suggested to facilitate knowledge transfer, and solve the search-transfer tension. Ultimately, this study would like to enlarge the research scope to the level of accelerating innovation in an organization.
 
 
인적자원관리, HRM practice, 지식관리, tie strength, 지식의 탐색-이전 문제, Human Resource Management, Knowledge Management, Tie Strength, Search-Transfer Problem
 
 
도움말
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