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기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교 -
분야 공학 > 환경공학
저자 손영미 박정열
발행기관 한국웰니스학회
간행물정보 한국웰니스학회지 2014년, 한국웰니스학회지 제9권 4호, 111page~125page(총15page)
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복지국가 제도와 기혼여성의 가족 내 경제적 지위의 관계에 관한 비교 분석
 
 
목차
부제 : The comparative effects of organizational culture and work-family support system on the married working women’ work-family spillover
 
 
국문초록
본 연구는 기혼여성근로자의 일과 가족 전이에 영향을 미치는 조직변인(조직문화와 지원제도)의 영향력을 검증하고, 일-가족 전이가 삶만족도, 가족만족도, 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 위해 2012년에 시행된 제 4차 여성인력패널조사 자료를 활용하였으며, 기혼여성근로자 725명의 자료가 최종분석되었다. 그 결과, ‘일중심적 조직문화’는 일→가정 부정적 전이와 가정→일 부정적 전이 모두에 가장 중요한 설명변인이었다. 다음으로 일→가족 부정적 전이에 대해 조직문화변인이 지원제도 변인보다 더 설명력이 높았다. 셋째, 일과 가족 간 부정적 전이에 대한 지원제도의 영향력을 살펴보면, 지원제도 유무와 이용여부는 유의한 영향을 미치지 않았으며, 사용용이성 지각정도만이 통계적으로 유의하였다. 마지막으로 일-가족 긍정적 전이는 삶만족, 가족만족, 직무만족 모두에 대해 매우 유의한 설명변인이었다. 그리고 일→가족 부정적 전이는 삶만족과 가족만족보다 직무만족에 더욱 영향을 미치며, 가족→일 부정적 전이는 삶만족과 가족만족도에 더욱 영향을 미치는 것으로 드러났다.
 
 
영문초록
The purposes of this study were to examine the effects of organizational variables(work-family support organizational culture, implementation of work-family support system) on married working women’ work-family spillover. Moreover, this study assessed the relationships among work-family spillover and life, family, and work satisfaction. For these purposes, It was used the data of 725 married working women from the forth Korean Women Manager Panel(KWMP) survey in 2012. As a result, ‘inefficient working culture’ was the most important independent variable on the work-family(W→F, F→W) negative spillover. Second, ‘organizational culture’ variables were more effective to the work→family negative spillover than work-family support system In the case of work-family support system, ‘work-family support system usability’ was the only statistically significant variable effecting work→family and family→work negative spillover, while implementation and use of work-family support system didn’t significantly predict them at all. Finally, the results showed that work-family positive spillover was the most influential factor on life, family and work satisfaction, even though all the satisfaction variables were influenced by work-family negative and positive spillover. And work→family negative spillover more significantly affected work satisfaction than life and family satisfaction. On the contrary, family→work negative spillover more highly predicted life and family satisfaction than work satisfaction.
 
 
organizational culture, work-family spillover, work-family support system, working mother, work-life balance
 
 
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