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스포츠 센터 관리자의 경쟁가치 리더십이 조직원의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 -
분야 공학 > 환경공학
저자 김민석 김종백 김정모 신정택
발행기관 한국웰니스학회
간행물정보 한국웰니스학회지 2015년, 한국웰니스학회지 제10권 4호, 249page~262page(총14page)
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목차
부제 : The Effect of Competing Values Leadership of the Sports Centre Manager on the Organization Commitment and Job Satisfaction of Employee
 
 
국문초록
본 연구의 목적은 스포츠 센터 조직원을 대상으로 직원들이 지각하는 스포츠 센터 관리자의 경쟁가치 리더십이 조직몰입 및직무만족에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 본 연구에서는 B 광역시 소재 40명 이상 직원들을 보유하고 있는 스포츠 센터의 조직구성원 250명으로 선정하였다. 본 연구대상자는 자신의 소속 집단의 최고 관리자를 대상으로 경쟁가치 리더십 검사지를 작성하였으며, 자신의 조직에 대한 조직 몰입과 직무만족 검사지를 작성하였다. 첫째, 관리자의 중재적 대변 역할과 절대적 지시 역할이조직원의 정서적 몰입 요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관리자의 절대적 지시 역할은 조직 구성원의 계속적 몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석적 관리 역할과 절대적 지시 역할은 조직 구성원의 규범적 몰입 요인에 유의한영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 창의적 연구 역할과 중재적 대변 역할이 조직 구성원의 상사 만족 요인에 유의한 영향을미치는 것으로 나타났으며, 중재적 대변 역할은 조직 구성원의 동료만족 요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 창의적연구 역할은 조직 구성원의 직무만족 요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 규범적 몰입과 정서적 몰입이 조직 구성원의 상사 만족 요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정서적 몰입 요인은 조직 구성원의 동료 만족 요인과 직무만족 요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
 
 
영문초록
The purpose of this study was to examine the effects of competing values leadership on organization commitment and job satisfaction of employee. The participants were 250 employees belonged to sports centre in Busan. This results were as following. Firstly, mediating broker role and authoritative director role had significant effect on emotional commitment of sports centre employee. Authoritative director role had significant effect on continuance commitment of sports centre employee. Analytic manager role and authoritative director role had significant effect on normative commitment of sports centre employee. Secondly, innovative researcher role and mediating broker role had significant effect on manager satisfaction of sports centre employee. Mediating broker role had significant effect on member satisfaction of sports centre employee. Innovative researcher role had significant effect on job satisfaction of sports centre employee. Thirdly, normative commitment and emotional commitment had significant effect on manager satisfaction of sports centre employee. Emotional commitment had significant effect on member satisfaction and job satisfaction of sports centre employee.
 
 
Competing Values Leadership, Job Satisfaction, Organization Commitment
 
 
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