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국내 패션기업 종사자들의 스포츠 활동참여에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이에 대한 연구 -
분야 예체능 > 체육학
저자 최소라 정성지 김나미 김태은 안시현 이민지 장미순
발행기관 한국의상디자인학회
간행물정보 한국의상디자인학회지 2016년, 한국의상디자인학회지 제18권 제1호, 23page~34page(총12page)
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목차
부제 : Differences in Job satisfaction, Organizational Commitment, and Intent to Leave the Job among the Employee Groups of Korean Fashion Companies according to the Degree of Participation in Sports Activities
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구 방법 및 절차
Ⅳ. 연구 결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
 
 
영문초록
The purpose of the study was to investigate differences in job satisfaction, organizational commitment, and intent to leave the job among the employee groups of korea fashion companies according to the degree of participation in sports activities. For the study, the questionnaire was developed by the authors and distributed to 350 employees of Korean fashion companies. A total of 300 questionnaires was collected and used for the final analysis. Data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, independent sample T-test, ANOVA and Tukey’s test, using the SPSS 18.0 Package Program.
The findings were as follows. The fashion industry professional group which had spent longer period and hours, and more days in sports activities tended to have higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job.
 
 
Sport activities(스포츠 활동), Job satisfaction(직무만족), Organizational commitment(조직몰입), Turnover intention(이직의도)
 
 
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