HOME > 사회과학 > 관광학 > 한국호텔외식관광경영학회 > 한국호텔외식경영학회 학술발표논문집
중국 호텔기업 조직구성원의 감성지능이 몰입에 미치는 영향 -
분야 사회과학 > 관광학
저자 윤영집 김창식 김혁수
발행기관 한국호텔외식관광경영학회
간행물정보 한국호텔외식경영학회 학술발표논문집 2015년, 한국호텔외식관광경영학회 2015년도 춘계학술대회, 3page~16page(총14page)
파일형식 2904704 [다운로드 무료 PDF 뷰어]
판매가격 6,000원
적립금 180원 (구매자료 3% 적립)
이 자료를
논문의 미리보기 2페이지를 PDF파일로 제공합니다.
 
연관 논문
호텔기업 직무피드백 특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 감성조절의 조절된 매개효과
연구논문(硏究論文) : 감성리더십이 자기효능감에 미치는 영향 연구 - 감성지능의 조절효과를 중심으로 -
호텔조직구성원들의 감성지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: A유형 성격특성의 조절된 매개효과
조직구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직유효성의 관계에서 신뢰와 조직구성원의 감성지능의 조절효과 - 중소기업 CEO를 중심으로
팀원의 감성지능이 지식공유행동에 미치는 영향 - 팀장의 겸손의 조절효과를 중심으로
 
 
목차
부제 : Effect of Emotional Intelligence of Organizational Members on Commitment in Chinese Hotel
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
IV. 가설검증 및 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
 
 
영문초록
The objective of this study is to investigate emotional intelligence in chinese hotel. In this paper, we introduce a research model that consists of five antecedents (self emotional appraisal, others" emotional appraisal, regulation of emotion in the self, use of emotion to facilitate performance, and positive affectivity) leading to organizational commitment in a context of chinese hotel. In order to validate the proposed research model, data were collected from 300 respondents working in hotel company in Sandong, China. The empirical results showed that four antecedent factors (self emotional appraisal, regulation of emotion in the self, use of emotion to facilitate performance, and positive affectivity) except for others" emotional appraisal had significant impacts on organizational commitment. In conclusion, research findings and implications were discussed and limitations of the study along with future research directions were suggested.
 
 
중국 호텔(Chinese Hotel), 감성지능(Emotional Intelligence), 긍정성향( positive affectivity), 조직몰입(Organizational Commitment)
 
 
도움말
본 논문은 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
 
 
추천자료
[조직행위론] 성과에 영향을 미칠 수 있는 조직 구성원들의 동기가 조직몰입에 미치는 영향
[조직행동론] 공기업과 사기업의 팀제 적용 사례를 바탕으로, 팀 내부의 역할 균형 및 구성원의 성격 차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 대한 분석
[호텔경영] 호텔기업의 지식경영 도입이 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
호텔기업의 지식경영 도입이 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
[서비스경영론] 호텔산업에서 종사원의 직무스트레스가 조직에 미치는 영향과 기업의 대처 방안
[호텔연구방법론] 서비스드 레지던스 산업에서 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -서비스드 레지던스 종사원 대상으로
[조직행동론] 개인의 조직몰입 및 직무만족이 기업의 윤리성에 미치는 영향
[호텔연구방법론] 서비스드 레지던스 산업에서 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -서비스드 레지던스 종사원 대상으로
구성원의_자발성_및_조직_몰입이_조직성과에_미치는_영향
[조직행동론] 무역경영사
오늘 본 자료
오늘 본 자료가 없습니다.
장바구니 담은 자료
장바구니가 비어 있습니다.
이 간행물 인기자료
중국 호텔기업 조직구성원의 감성지능...
Y세대 호텔직원의 직업가치 분석 및 ...
인터넷 호텔예약채널 이용객의 구매 ...
패스트푸드점의 마케팅믹스활동이 브...
선택실험법을 이용한 하천공간 복원의...
이 간행물 신규자료
중국 호텔기업 조직구성원의 감성지능...
Y세대 호텔직원의 직업가치 분석 및 ...
인터넷 호텔예약채널 이용객의 구매 ...
패스트푸드점의 마케팅믹스활동이 브...
선택실험법을 이용한 하천공간 복원의...
저작권 정보
본 학술논문은 ㈜누리미디어와 각 학회간에 저작권 계약이 체결된 것으로 HAPPY학술이 제공하고 있습니다. 본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.
 
서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | E-mail 수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]