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Y세대 호텔직원의 직업가치 분석 및 직장만족과 과업수행 간 구조모형 연구 -
분야 사회과학 > 관광학
저자 최현정
발행기관 한국호텔외식관광경영학회
간행물정보 한국호텔외식경영학회 학술발표논문집 2015년, 한국호텔외식관광경영학회 2015년도 춘계학술대회, 17page~27page(총11page)
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노동보상이 호텔종사원들의 직무만족에 미치는 영향과 보상가치의 조절효과 - 호텔와인관련업무 종사원들을 중심으로
 
 
목차
부제 : A Study on Analyzing Work-Values and Structural Model of Work-Values, Job Satisfaction and Task Performance among Generation Y staff in the Hotel Industry
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
참고문헌
 
 
영문초록
This study was designed to seek more understanding of the elements which is important to Y-generation hoteliers in the workforce. In addition, it will analyze structural relationships of work-values, job satisfaction and task performance. In this backdrop, his study will test hypotheses in three major areas: predictor of work-values for job satisfaction and task performance; predictor of job satisfaction for task performance; mediating role of job satisfaction between work-values and task performance. In order to accomplish the study goal, the data will be obtained from frontline employees who was born from 1981 to 2000 working in the 5 star-hotels in Korea. Exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and frequency Analysis were performed using SPSS 18.0. And confirmatory factor analysis and structural equation modeling was fulfilled using AMOS 18.0. PROCESS macro will be applied to test mediating role of job satisfaction between work-values and task performance. The results of this study will provide Y-generation hoteliers" work-values, which makes hotel management understand their unique characteristics better. This study will also suggest discussions and managerial implications to motivate and commit Y-generation frontline employees working in Korean hotels.
 
 
Y-generation, frontline employees, work-values, job satisfaction, task performance
 
 
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