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패밀리 레스토랑 매니저의 리더십이 직원 직무몰입에 미치는 영향 - 고용형태를 조절변수로
분야 사회과학 > 관광학
저자 윤종찬 이희찬
발행기관 한국호텔외식관광경영학회
간행물정보 한국호텔외식경영학회 학술발표논문집 2015년, 한국호텔외식관광경영학회 2015년도 춘계학술대회, 479page~492page(총14page)
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호텔기업 종사원의 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향 - 고용형태의 조절변수 역할검증을 중심으로
 
 
목차
부제 : The leadership of the family restaurant manager Impact on employee job involvement : a form of employment adjustment parameters
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결론
참고문헌
 
 
영문초록
The purpose of this study is whether the difference in accordance with the leadership of managers representing the Seoul metropolitan area as a destination Family Restaurant Employees understand the impact of job involvement of staff and leadership style with any regulatory effect the employment relationship of employees in job involvement and tried to look at. Therefore, in restaurants tissue and to provide an efficient Human Resource Management data for providing a successful service.
First, the leadership style of transformational leadership of the manager, were classified based on the theory of servant leadership, leadership styles of the subcomponents of the concept of transformational leadership, “vision-type leadership”, and servant leadership "community leadership“, organizational factors significant effects of the positive(+) the commitment.
Second, leadership style and effectiveness of employment regulation in effect relationship between organizational commitment of the staff of managers were as follows: "community leadership" factors appeared to influence the portion(-) job commitment of employment.
Adjust effect test results, leadership effectiveness of managers adjust on the job involvement was presented by the role of moderator in a meaningful effect relationship between the employment (regular and non-regular) job involvement.
 
 
Transformational leadership, servant leadership, job involvement, employment
 
 
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