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노인복지시설 종사자가 이직의도에 미치는 매개효과분석 -
분야 공학 > 로봇
저자 김경숙
발행기관 한국컴퓨터정보학회
간행물정보 한국컴퓨터정보학회논문지 2016년, 한국컴퓨터정보학회 논문지 제21권 제4호, 107page~113page(총7page)
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노인요양시설 종사자 이직의도에 미치는 영향 요인 - 직무만족 매개효과를 중심으로 -
 
 
목차
부제 : Analysis of the Mediating Effects of the Management of Workers for Elderly Welfare Services on Their Turnover Intention
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background
Ⅲ. Research design
Ⅳ. Empirrlcal Analysis
Ⅴ. Discussion and conclusion
REFERENCES
 
 
영문초록
This study examined how the management of workers for elderly welfare services affects their turnover intention and verified the analysis of mediating effects of organizational commitment and job satisfaction. To this end, the study conducted a survey of 429 workers at elderly care facilities in Gwang-ju and South Jeolla Province. The study shows following results. First, compensation scheme and organizational culture have a significantly positive influence on their organizational commitment and job satisfaction. Second, empowerment, organizational commitment and job satisfaction have a significant positive effect on their turnover intention. To conclude, its findings will help to present reference data for the improvement of job satisfaction of workers for elderly welfare services.
 
 
Turnover intention, Organizational commitment, Job satisfaction
 
 
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