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사회복지조직 구성원의 임파워먼트와 조직 공정성 지각이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향 -
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 곽미정 서선호
발행기관 충남대학교 사회과학연구소
간행물정보 사회과학연구 2016년, 사회과학연구 제27권 제2호, 133page~154page(총22page)
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목차
부제 : Influences of Empowerment and Perception on Organizational Justice of Members in Social Welfare Organization Upon Organizational Commitment and Job Performance
초록
1. 서론
2. 문헌고찰
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT
 
 
국문초록
본 연구는 가치 지향적인 업무의 특성상 소진을 경험하기 쉬운 사회복지조직 구성원의 조직몰입과 궁극적인 직무성과에 관하여 살펴보기 위한 목적으로 진행되었다. 이에 따라 임파워먼트와 조직 공정성 지각이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향에 관하여 분석하였다. 그 결과로 첫째, 사회복지조직 구성원의 업무수행 통제성, 업무수행 관계성, 개인업무 지향정도 등의 임파워먼트가 높을수록 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지조직 구성원의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 등의 조직공정성 지각이 높을수록 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지조직 구성원의 업무수행 통제성, 업무수행 관계성, 개인의 업무 지향정도 등의 임파워먼트가 높을수록 직무성과가 높아지는 것으로 분석되었다. 넷째, 사회복지조직 구성원의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 등의 조직공정성 지각이 높을수록 직무성과가 높아지는 것으로 나타났다. 마지막으로 사회복지조직 구성원의 조직몰입이 높을수록 직무성과가 높아지는 것을 알 수 있었다. 이를 통하여 사회복지기관에서 조직의 임파워먼트와 조직공정성의 함양이 구성원의 조직몰입과 직무성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 알 수 있었다.
 
 
영문초록
The study looked into Influences of empowerment and perception on organizational justice of members in social welfare organization upon organizational commitment and job performance. The study results are as below. First, the higher empowerment such as control of job practice, relationship with job practice, pursuit of individual job etc. of members in social welfare organization was, organizational commitment became higher. Second, the higher perception on organizational justice such as distributive justice, procedural justice, interactional justice etc. of members in social welfare organization was, organizational commitment became higher. Third, the higher empowerment such as control of job practice, relationship with job practice, pursuit of individual job etc. of members in social welfare organization was, job performance became higher. Fourth, the higher perception on organizational justice such as distributive justice, procedural justice, interactional justice etc. of members in social welfare organization was, job performance became higher. Finally, the higher organizational commitment of members in social welfare organization was, job performance became higher. Through this, it can be known that empowerment and cultivation of organizational justice in social welfare organization can give positive effect on organizational commitment and job performance for members in social welfare organization.
 
 
사회복지조직, 임파워먼트, 조직공정성, 조직몰입, 직무성과, Social Welfare Organization, Empowerment, Organizational Justice, Organizational Commitment, and Job Performance
 
 
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