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기업경영자의 성격 특성이 균형성과지표(BSC)에 미치는 영향 - 정보담당임원(CIO)을 대상으로
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 한만필 김병곤
발행기관 국제e-비즈니스학회
간행물정보 e-비즈니스연구 2016년, e-비즈니스연구 제17권 제4호, 123page~142page(총20page)
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목차
부제 : Effect of Executive Officer’s Personality Characteristics on Balanced Scorecard (BSC) : Focusing on Chief Information Officers (CIO)
[ABSTRACT]
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background
Ⅲ. Research Model and Hypothesis
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusions
References
국문초록
 
 
국문초록
In this era of rapidly changing economic paradigm, the role of a CEO is more important than ever for the persistent growth of the SME. Such role of a CEO is the core factor for deciding business performances, and the business performances would be determined by the CEO’s behavioral characteristics. From the perspective that an executive officer’s behavioral characteristics contribute to the personality traits, this study analyzed the causal relationship between HEXACO model of personality, which includes honesty-humility, extroversion, agreeableness, conscientiousness, openness to experience, and emotionality, and the BSC (Balanced Scorecard). For this, a survey was conducted over approximately 10 months, from May 21st 2015 to February 22nd 2016, by targeting on the chief information officers (CIO) that are currently employed at the domestic enterprises. A total of 172 collected valid data was used for the empirical analysis in this study. The analysis result is as follows. First, among the personality factors of CIO, the conscientiousness was shown to have a positive effect on the BSC of enterprises. Second, the honesty-humility, emotionality, and openness to experience were partiality supported. However the extroversion and agreeableness did not have a significant effect on the BSC of enterprises.
 
 
영문초록
경제 패러다임 시대에 중소기업의 지속적인 성장을 위해서는 최고경영자의 역할이 그 어느 때보다 중요하다. 이러한 최고경영자의 역할은 경영성과를 결정하는 가장 핵심적인 요인이기 때문에, 그들의 행동특성에 따라 성과가 결정된다.
이에 본 연구에서는 기업경영자의 행동특성은 성격에 기인한다는 관점에서 HEXACO 성격 특성, 즉 정직/겸손성, 외향성, 성실성, 원만성, 개방성, 정서성 등과 BSC(Balanced Scorecard)간의 인과관계를 분석하고자 하였다. 이와 관련하여 우선 현재 국내기업에 재직 중인 CIO를 대상으로 2015년 5월 21일부터 2016년 2월 22일까지 약 10개월 간 설문조사를 실시하였고, 수집된 유효한 172부를 본 연구의 실증분석에 사용하였다.
분석 결과는 다음과 같다. 첫째, CIO의 성격 특성 중 성실성은 기업의 BSC에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정직성, 정서성, 개방성은 부분채택이 되었으며, 외향성, 원만성은 기업의 BSC에는 영향을 미치지 않는 것으로 분석 되었다.
 
 
Executive Officer, Personality Characteristics, Chief Information Officer(CIO), Honesty-Humility, Extroversions, Conscientiousness, Openness to Experience, 정직성, 성실성, Agreeableness, Emotionality, 원만성, 개방성, 외향성, Balanced Scorecard (BSC), 정서성, 정보담당임원, 기업경영자,
 
 
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