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보건진료전담공무원의 전문직업성에 미치는 영향요인 -
분야 공학 > 기타(공학)
저자 김순애 강영실
발행기관 한국산학기술학회
간행물정보 한국산학기술학회 논문지 2018년, 한국산학기술학회논문지 제19권 제1호, 466page~476page(총11page)
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목차
부제 : Influential Factors for Professionalism of Community Health Practitioners(CHPs)
요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES
 
 
국문초록
본 연구는 보건진료전담공무원의 개인 심성, 직무연속성, 직무만족 및 전문직업성의 관계를 파악하고 나아가 전문직업성에 미치는 요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 2017년 8월 20일부터 9월 25일까지 G도에 소재하고 있는 보건진료소에 근무하는 보건진료전담공무원을 대상으로 하였으며, 153부를 최종 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 20.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearsons"s correlation coefficients, stepwise multiple regression을 통해 분석하였다. 연구결과 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직업성 정도의 차이는 월소득(F=6.951, p<.001), 근무경력(F=5.245, p=.002), 보건진료전담공무원 선택동기(F=3.676, p=.004)에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 주요 변수 간의 관계에서 전문직업성은 개인 심성(r=.573, p<.01), 직무연속성(r=.496, p<.01) 및 직무만족(r=.539, p<.01)과 유의한 정적 상관관계를 나타내었다. 일반적 특성, 개인 심성, 직무연속성, 직무만족이 전문직업성에 미치는 영향을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 보건진료전담공무원의 전문직업성과 가장 높은 관련요인은 직무만족(β=.320, p<.001), 개인 심성(β=.291, p<.001), 월 소득(β=.283, p<.001) 및 직무연속성(β=.176, p=.009) 순으로 나타났고, 이들 변인들의 총설명력은 49.6%이었다. 본 연구결과를 바탕으로 보건진료전담공무원의 전문직업성을 강화시킬 수 있는 개인차원과 조직차원에서의 융복합적 프로그램 개발과 정책적 지원이 바람직하다고 본다.
 
 
영문초록
This study was conducted to determine factors affecting professionalism of community health practitioners (CHPs). The participants in this study were 153 community health practitioners working in G province with structured self-report questionnaires from 20 August to 25 September 2017. Data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANONA, Scheffe"s test, Pearson"s correlation coefficients and stepwise multiple regression using the SPSS 20.0 program. There were statistically significant differences according to income (F=6.951, p<.001), work experience (F=5.245, p=0.002) and motivation for choosing a community health practitioner (F=3.676, p=0.004). The highest related factors were job satisfaction (β=0.320, p<0.001), individual disposition (β=0.291, p<0.001), income (β=0.283, p<0.001) and job continuance (β=0.176, p=0.009). These variables explained 49.6% of the total variance in professionalism. These findings suggest that it is necessary to develop a convergence program and policy support at the individual and organizational level to strengthen the professionalism of community health practitioners.
 
 
Community health practitioners(CHPs), Individual disposition, Job satisfaction, Professionalism, Job continuance
 
 
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