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외식기업 종사원의 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 일-가정 균형요인이 내재적 직무동기와 직무열의에 미치는 영항관계 분석 - 내재적 직무동기의 매개효과
분야 사회과학 > 정치/외교학
저자 김라윤
발행기관 한국관광연구학회
간행물정보 관광연구저널 2018년, 관광연구저널 제32권 제3호, 241page~256page(총16page)
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목차
부제 : The influence relationship of work-family conflict, family-work conflict, work-family balance, and job engagement on employees of foodservice businesses : Mediating effect of intrinsic job motivation
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
〈국문요약〉
 
 
국문초록
The purpose of this study was to verify that work-family conflict, family-work conflict, and work-family balance have effects on intrinsic job motivation and job engagement of employees of foodservice enterprises. To verify the hypotheses, 186 questionnaires were collected from employees of food service enterprises with more than 10 employees per store. The data were analyzed using PASW 22.0. The major findings of this study are as follows. First, work-family conflict and work-family balance had a positive effect on intrinsic job motivation, but family-work conflict had a negative effect on intrinsic job motivation. Second, work-family conflict and work-family balance had a positive effect on job engagement, but family-work conflict had a negative effect on job engagement. Third, intrinsic job motivation had a positive effect on job engagement. Based on these findings, the implications and limitations of this study are presented.
 
 
영문초록
본 연구는 외식기업을 대상으로 가정-일 갈등, 일-가정 갈등과 가정-일 균형요인이 내재적 직무동기와 직무열의에 미치는 영향관계를 검증하고자, 1개 매장당 10명 이상의 종사원이 근무하는 외식기업 임직원 250명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 186부의 유효표본을 PASW 22.0을 사용하여 가설검증을 위한 분석에 활용하였다. 분석 결과는 첫째, 일-가정 갈등과 일-가정 균형 요소는 내재적 직무동기에 정(+)의 유의한 영향을 미치고, 가정-일 갈등은 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 일-가정 갈등과 일-가정 균형 요소는 직무열의에 정(+)의 유의한 영향을 미치고, 가정-일 갈등은 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 직무동기는 직무열의에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 넷째, 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 일-가정 균형과 직무열의 간의 관계에서 내재적 직무동기의 매개역할을 분석한 결과, 일-가정, 가정-일 갈등과 직무열의와의 영향관계에서 내재적 직무동기는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났으며, 일-가정 균형과 직무열의 간의 관계에서는 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 결론에 본 연구의 시사점을 제시하였다.
 
 
일-가정 균형, Work-family conflict, Family-work conflict, Intrinsic job motivation, Job engagement, 직무열의, Work-family balance, 내재적 직무동기, 일-가정 갈등, 가정-일 갈등
 
 
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