HOME > 사회과학 > 법학 > 한국비교노동법학회 > 노동법논총
파견법 상 직접고용의무를 둘러 싼 법적 쟁점 재검토 -
분야 사회과학 > 법학
저자 권혁
발행기관 한국비교노동법학회
간행물정보 노동법논총 2018년, 勞動法論叢 第42輯, 123page~149page(총27page)
파일형식 3468247 [다운로드 무료 PDF 뷰어]
판매가격 6,000원
적립금 180원 (구매자료 3% 적립)
이 자료를
논문의 미리보기 2페이지를 PDF파일로 제공합니다.
 
연관 논문
공공기관간 거래에 대한 비교법적 고찰- EU의 공공협력(Public-Public Cooperation) 법제와의 비교를 중심으로
국제법상 중국의 對韓 사드(THAAD) 경제보복조치의 주요 쟁점과 평가 -
비배우자간 인공수태시술에 따른 부모확정의 법적 문제에 관한 소고 -영국 「인간 수정 및 배아발생에 관한 법률」개정에 따른 관련 법적 근거 및 동의 방식을 중심으로-
묵시적 근로계약관계 법리와 불법파견을 중심으로 본 KTX 승무업무의 법적 성질 - 대법원 2015. 2. 26. 선고 2011다78316 판결
연구논문 : 행정소송제도의 개혁방안에 관한 법적 연구 -헌법상, 국민안전보장의무에 대한 논의를 중심으로-
 
 
목차
부제 : A Study on the Judicial Effect of Illegal Dispatch
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직접고용관계의 ‘형성 시점’과 ‘방식’
Ⅲ. 직접고용의무의 불이행과 손해배상 관계
Ⅳ. 직접고용의무 발생 이전까지의 차별적 처우와 손해배상
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract
 
 
영문초록
If the illegal dispatch is confirmed under the dispatch law, the dispatch law presupposes two legal effects. First, sanctions are imposed on the dispatching employer and the employer who are parties to the contract for dispatching workers. On the other hand, the employer is obliged to directly employ the employer in order to secure employment for dispatched workers. The duty of direct employment is to recognize the right to claim employment as a legal right to a dispatched worker. At the same time, when employers exercise the right to claim employment, employers are obliged to accept them.
When a dispatch worker exercises his or her right to claim employment directly and the employer agrees to it, a direct labor contract relationship is newly formed between the dispatched worker and the employer. It does not take over a labor contract between a former dispatcher and a dispatched worker. In the formation of a new labor contract relationship, the principle of equal treatment should be applied. This is specified in the Dispatching Act.
If the employer explicitly denies the employer"s right to claim employment directly, there may be a problem of so-called violation of direct employment obligations under the act or omission. In this case, the dispatched worker may seek a judgment against the employer of the employer to substitute his intention of acceptance. On the other hand, the owner of the employer may exercise the right to demand compensation for violation of the duty of direct employment for a period of time until the execution of the duty of acceptance. If you were directly employed, the wage actually paid.
If the discriminatory treatment of wages is taken as an example, the difference in wages should be compensated by the dispatching employer because the Article 21 of the Dispatching Law provides a compulsory minimum standard for the wage of dispatched workers. Employers of the employer may also be subject to penalties such as penalties as discriminatory treatment under Article 21 of the Dispatching Act. However, it can not be regarded as a liability for damages due to illegal acts. In order for an infringement of the wage bond of a third party (dispatched worker) to be regarded as illegal, very strict preconditions must be met.
 
 
손해배상, compensation for damages, delayed payment of wages, 불법파견의 사법적 효과, 임금체불, default of debts, solidarity responsibility, 채무불이행, 연대책임, The judicial effect of illegal dispatch, 차별적 처우, discriminatory treatment
 
 
도움말
본 논문은 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
 
 
추천자료
[환경공학] 관련기사 모음
[사회] 전자 주민 카드
신문기사문법오류,맞춤법오류사례,띄어쓰기오류사례,맞춤법,신문에서나타난한글문법오류사례
[연구자료] 전자주민카드
[국제기업환경] 뉴라운드
[노사관계론] 세계 주요국의 노사관계
[여성운동] 현대 한국의 여성운동
[노동법, 노동법사례, 노동법개정] 노동법의 개념, 노동법의 역사와 노동법의 체계, 노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석
2000 국감시민연대 평가결과 발표 기자회견
[노사관계론] 선진사례를 중심으로 한 국내국외 비정규직
오늘 본 자료
오늘 본 자료가 없습니다.
장바구니 담은 자료
장바구니가 비어 있습니다.
이 간행물 인기자료
공무원과 일반근로자 사이의 징계 기...
통상임금에 관한 법적 문제점과 개선...
日本の高齢化社会の現状と高齢者の雇...
개정 고용허가제의 문제점과 개선방안...
고용지원센터 등 공공고용서비스의 문...
이 간행물 신규자료
일본 법령상 선장의 법적 지위 -
문재인 정부의 노동법개혁 방향과 구...
사용종속관계의 새로운 기준에 대한 ...
일본 근로시간 제도 -
최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 ...
저작권 정보
본 학술논문은 ㈜누리미디어와 각 학회간에 저작권 계약이 체결된 것으로 HAPPY학술이 제공하고 있습니다. 본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.
 
서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | E-mail 수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]