HOME > 사회과학 > 법학 > 한국비교노동법학회 > 노동법논총
경력사칭(기망행위)과 근로계약 취소의 소급효 -
분야 사회과학 > 법학
저자 김형배
발행기관 한국비교노동법학회
간행물정보 노동법논총 2018년, 勞動法論叢 第42輯, 151page~169page(총19page)
파일형식 3468249 [다운로드 무료 PDF 뷰어]
판매가격 6,000원
적립금 180원 (구매자료 3% 적립)
이 자료를
논문의 미리보기 2페이지를 PDF파일로 제공합니다.
 
목차
부제 : The Misrepresentation of Career(Fraud Action) and Retroactive Effect on the Cancellation of Employment Contracts
Ⅰ. 대상판결 : 대법원 판결(대법원 2017. 12. 22, 2013다 25194(본소)·2013다25200(반소))의 쟁점
Ⅱ. 대법원 판결에 대한 검토
Ⅲ. 비판적 검토 및 결론
참고문헌
Abstract
 
 
영문초록
It is the tendency of precedents that the misrepresentation of career in the past was recognized as the fair reason of dismissal so that it lapsed the employment relationship in the future. At the end of 2017(Supreme Court [S. Ct.], 2013Da25194, Dec. 22, ‧2017(Original suit), 2013Da25200(Cross-bill)), however, the Supreme Court held for the first time that the misrepresentation of career is fraud so that the employment contract may be cancelled. However, there has been a different opinion between the judgment in the Trial Court or the Appellate Court and the Supreme Court on the appeal with respect to the scope of retroactive effects on the cancellation of employment contracts. The Trial Court recognized the retroactive effect (The first sentence of Article 141 of the Civil Act) without limits, the Appellate Court limited the retroactive effect only for the period providing real services, and the Supreme Court limited the retroactive effect for the period of unfair dismissal not to provide real services so that the effect of cancellation lapsed the relationship of employment contracts only for the future after the declaration of intention of cancellation(After the service of process of cross-bill). The Supreme Court held that denying the effect of providing employees’ services done under the employment contracts in the meantime is not valid so that it is not seen that the legal relationship before the cancellation formed on the basis of employees’ services lost the effect and the effect of employment contracts only for the future after the declaration of intention of cancellation is lapsed.
However, it shall be seen that a person who misrepresents a career infringes the fundamental principle of private autonomy (Freedom of contract) through inducing the defective declaration of intention to the other party by fraud action. If the employment contract is entered into by unfair fraud action, the party shall not be protected under the law of the dismissal restriction in order to protect the existence of relationships of the employment contract. Therefore, the cancellation caused by fraud does not have the requirement of fair reasons under Article 23(1) of the Labor Standards Act and the compliance of consistent notification periods. Likewise, the cancellation caused by fraud does not apply to the regulation of written notice(Article 27 of the Labor Standards Act). To be limited on the retroactive effect of cancellation is only restricted on the period provided by real services and has the evidence that it has the difficulty to pay unfair profits back and the prevention of disadvantages to a worker. If these regards are considered, the effect of cancellation in this case shall affect the retroactive effect to the period of unfair dismissal without real services so that the employee shall not require the wage of this period.
The case of misrepresentation of career in the past is handled with a dismissal case so that the relationship of employment contracts is lapsed for the future, but the case of same contents is dealt with a cancellation case so that the problem of retroactive effect occurs. In fact, however, the difference on the effect is a job to endure since the cancellation system is an original system that differentiates the legal characteristic and the juridical thinking unlike the dismissal system.
 
 
기망에 의한 사적자치의 침해, 부당해고 기간과 취소의 소급효, 취소의 소급효 제한, 해지와 취소, Term of Unfair Dismissal and Retroactive Effects of Cancellation, 근로계약의 취소, 기망에 의한 의사표시 취소, Infringement of Private Autonomy by Fraud, 경력사칭, Misrepresentation of Career, Cancellation of Employment Con
 
 
도움말
본 논문은 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
 
 
추천자료
[법학]민소판례 3
[한달합격]경비지도사(법학개론) 알짜요약자료
[수사학] 지적재산권침해수사
민법총칙 써머리
[공무원]헌법 기출 모음
법률행위의 대리에 대한 쟁점 연구(민법 총칙)
채권 각론 총정리 서브(각종 시험대비 기본서 활용)
법학 - 헌법 전체정리
[법학] 형법각론정리(신편)
[법률] 소유권 이전등기
오늘 본 자료
오늘 본 자료가 없습니다.
장바구니 담은 자료
장바구니가 비어 있습니다.
이 간행물 인기자료
공무원과 일반근로자 사이의 징계 기...
통상임금에 관한 법적 문제점과 개선...
日本の高齢化社会の現状と高齢者の雇...
개정 고용허가제의 문제점과 개선방안...
고용지원센터 등 공공고용서비스의 문...
이 간행물 신규자료
일본 법령상 선장의 법적 지위 -
문재인 정부의 노동법개혁 방향과 구...
사용종속관계의 새로운 기준에 대한 ...
일본 근로시간 제도 -
최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 ...
저작권 정보
본 학술논문은 ㈜누리미디어와 각 학회간에 저작권 계약이 체결된 것으로 HAPPY학술이 제공하고 있습니다. 본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.
 
서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | E-mail 수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]