HOME > 사회과학 > 법학 > 한국비교노동법학회 > 노동법논총
산업안전보건법 전부개정안에 대한 비판적 고찰 -
분야 사회과학 > 법학
저자 정진우
발행기관 한국비교노동법학회
간행물정보 노동법논총 2018년, 勞動法論叢 第42輯, 279page~320page(총42page)
파일형식 3468253 [다운로드 무료 PDF 뷰어]
판매가격 9,000원
적립금 270원 (구매자료 3% 적립)
이 자료를
논문의 미리보기 2페이지를 PDF파일로 제공합니다.
 
연관 논문
산업안전보건법 위반시 수강명령제도 도입 검토 -
우리나라 산업안전보건법상 특별관리물질 규정에 대한 독일 영국 및 일본과의 비교법적 고찰
채권자취소권의 요건에 관한 비판적 고찰 -
무인항공기의 사생활 침해에 관한 법적 고찰 -
영국의 부실등기에 대한 피해보상제도 -
 
 
목차
부제 : A Critical Review on the Complete Amendment to Occupational Safety and Health Act
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 체계상의 문제점
Ⅲ. 내용상의 문제점
Ⅳ. 현행법보다 후퇴한 부분
Ⅴ. 처벌규정의 문제점
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
 
 
영문초록
As a whole, the amendment proposals for the entire legislature are not entirely consistent with systematic and logical coherence, and there are many cases in which the obligation of the employer and the object of the safety and health management are greatly reduced rather than the current law. In addition, there are a few cases that do not conform to the legislative ideology of the occupational safety and health law and the principles of safety and health management.
We can not define crimes and punishment as arbitrators, but only criminal acts should be criminal. If a certain act is defined as a crime, there must be reasonable grounds. From this point of view, the revised proposals all extend beyond the scope of the concept and duty of the employer and the contractor, so that they do not take into consideration differences in the nature of labor contracts, contracts and contracts. From another viewpoint, there are many provisions in the revised text that define criminal acts that violate ethics and moral codes or cause harm to others only indirectly without harming others directly. However, criminalization of acts that should be moralized and merely ethically blamed is excessive criminalization.
In addition, not all of the contents of the subordinate statute of the amendment have been prescribed in advance, so the law does not regulate concrete contents, and as a result, the people who have the ability to judge the average judge the scope of the act It can not be predicted what kind. In addition, there are few cases that violate the principle of boldness and overbearing as the focus is on expanding the duty of the employer and strengthening punishment.
Therefore, if the legislative notice is passed without any amendment, it is expected that it will be involved in the unconstitutional lawsuit as soon as it is enforced and it will continue to be confused for a considerable period of time. And the criminal law has a lot of theoretical problems in the state of the law and the normative force is greatly damaged. As a result, it is feared that the perception that the Industrial Safety and Health Act is a law that can not be practically violated will be widespread throughout society. And the excessive expansion of the scope of the mandate can not only protect the target to be protected but also lead to the weakening of the protection of the core target.
In order to avoid problems like this, the entire framework of the amendment should be elaborated again after thorough discussion and examination. In order to do this, it is necessary to have enough opinions and discussions on each side in the attitude that all revisions should be made.
 
 
과잉금지의 원칙, 산업안전보건법, safety and health management, 규범력, 안전보건관리, liability principle, principle of prohibition of excess, regulatory strength, 책임주의, occupational safety and health law
 
 
도움말
본 논문은 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
 
 
추천자료
[노동법] 산업안전보건법상 안전보건관리체계에 대한 검토
[노동법] 산업안전보건법상 사업주와 근로자의 주요의무에 대한 검토
산안법상 유해 위험 기계 기구에 대한 제한 연구(산업안전보건법)
[노동법, 노동법사례, 노동법개정] 노동법의 개념, 노동법의 역사와 노동법의 체계, 노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석
[한달합격]경비지도사(법학개론) 알짜요약자료
[사회복지법제] 여성법
[노동단체법] 노동법의 역사
[사회복지실천론] 사회복지전달체계와 사회복지서비스의 필요성, 현황, 환경변화 고찰 및 향후 정책 방향과 과제 분석
[노동단체법] 여성노동과 비정규직노동
우리나라 사회복지(아동복지,노인복지,장애인복지) 의 문제점과 개선방안
오늘 본 자료
오늘 본 자료가 없습니다.
장바구니 담은 자료
장바구니가 비어 있습니다.
이 간행물 인기자료
공무원과 일반근로자 사이의 징계 기...
통상임금에 관한 법적 문제점과 개선...
日本の高齢化社会の現状と高齢者の雇...
개정 고용허가제의 문제점과 개선방안...
고용지원센터 등 공공고용서비스의 문...
이 간행물 신규자료
일본 법령상 선장의 법적 지위 -
문재인 정부의 노동법개혁 방향과 구...
사용종속관계의 새로운 기준에 대한 ...
일본 근로시간 제도 -
최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 ...
저작권 정보
본 학술논문은 ㈜누리미디어와 각 학회간에 저작권 계약이 체결된 것으로 HAPPY학술이 제공하고 있습니다. 본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.
 
서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | E-mail 수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]