HOME > 사회과학 > 기타(사회과학) > 한국고용노사관계학회 > 산업관계연구
사업장 단위 복수노조제도는 작업장을 어떻게 변화시키는가? - 소수노조의 집합적 무임승차를 중심으로
분야 사회과학 > 기타(사회과학)
저자 조혁진
발행기관 한국고용노사관계학회
간행물정보 산업관계연구 2018년, 産業關係硏究 제28권 제4호, 49page~79page(총31page)
파일형식 3673314 [다운로드 무료 PDF 뷰어]
판매가격 6,000원
적립금 180원 (구매자료 3% 적립)
이 자료를
논문의 미리보기 2페이지를 PDF파일로 제공합니다.
 
연관 논문
사업장 단위 복수노조 형성에 관한 연구: 간접고용 비정규직 작업장에서의 ‘불만족의 삼각동맹’ 형성과정을 중심으로
복수노조제도의 실제적 운영과 법적 과제 - 김해ㆍ양산지역 복수노조사업장을 중심으로
작업장 노사관계와 일터 괴롭힘: 금속노조 복수노조 사업장에 대한 다층모형분석
복수노조제도 시행 이후 노사정 대응전략의 문제점 및 시사점 -
노동조합공론장에서의 감정 동학 - 전국금속노조 S&T중공업 지회의 사례
 
 
목차
부제 : How Does the Multiple Union System Change the Workplace? - Focusing on the Minority Union’s Collective Free Riding -
Ⅰ. 서론
Ⅱ.선행연구 검토 및 이론적 관점
Ⅲ. 연구방법과 연구의 현장
Ⅳ. 제 2노조의 탄생과 위기, 안정화 단계
Ⅴ. 복수노조제도 하 노조 간 경쟁의 양상
Ⅵ. 복수노조제도 하 작업장 노노 갈등
Ⅶ. 결론: 비정형 비정규직 노조의 집합적 무임승차
참고문헌
abstract
 
 
국문초록
이 논문은 2011년 7월 1일 시행된 사업장 단위 복수노조제도가 작업장을 어떻게 변화시켰는지에 대해서 다룬다. 하나의 작업장에서 동일한 조직대상을 두고 벌이는 복수의 노동조합 병존과 경쟁은 이전까지 한국 사회의 노동자와 사용자들이 경험해보지 못한 전혀 새로운 형태의 ‘도전’이었다. 일반적으로 노동자의 권리 보호에 중요한 2가지 제도적 기반은 ‘노동조합’과 ‘노동법’으로 여겨진다. 이 점에서 2011년 7월 시행된 사업장 단위 복수노조제도는 노동자의 권리보호를 위한 하나의 기반인 노동법을 통해 노동자의 권리보호를 위한 또 하나의 기반인 노동조합의 조직형태의 변경이 가능해지는 계기라고 볼 수 있다. 그렇다면, 노조 설립 및 노조 가입의 자유를 보장한 사업장 단위 복수제도는 작업장에 어떤 변화를 가져왔는가? 이 연구는 이러한 문제의식에 기반하여 사업장 단위 복수노조 제도 시행 이후 복수노조가 설립된 대학 시설관리서비스산업의 간접고용 비정규직 작업장에서 참여관찰 연구를 수행하였다. 연구 결과, 교섭권을 확보하지 못한 신생 노조는 조직의 생존과 유지를 위해 사측과 상급단체 등의 뒷배를 갈아타면서 기존 노조의 투쟁 성과에 집합적 무임승차를 전개하는 전략을 추구하였다. 신생 소수노조는 이를 통해 조합원의 복지를 강조하는 비정형적인 비정규직 노조의 모습을 보여주었고, 작업장에서는 노·노 갈등이 심화되었다. 이러한 관찰을 통해 이 논문은 노동자의 자유로운 의사에 기반한 노조 설립 및 가입의 자유가 보장됨으로써 노동의 권리 확보에 기여할 것으로 기대되었던 복수노조 제도가 실제 작업장에서는 노동의 분열과 갈등의 심화를 가져오는 일종의 역설을 보여주고 있음을 지적한다.
 
 
영문초록
This paper deals with how the multiple union system at workplace level implemented in July 2011 changed the workplace. The competition of multiple unions in one workplace was a whole new thing that workers and managements in Korean society have not experienced. In general, two important things to protect workers’ rights are unions and labor laws. In this respect, the multiple union system at workplace level was a change in the law on unions to protect workers" rights. What changes did the institutional amendment bring to the workplace? This study seeks the answers to the question by analyzing the actual workings of the multiple union system at the workplace level focusing on the workers’ experiences. Through participant observation field research at university facilities management service workplace, this study observed the following actual changes. Firstly, the second union, without the right to bargain, relied on sponsors for the survival and maintenance of the organization and pursued a strategy of free riding on the first union’s performance. Secondly, minority unions have shown atypical non-standard workers’ unions that emphasize the welfare of their members. Thirdly, the conflict between the two unions in one workplace deteriorated. Based on these observations, this paper points out that the irony of multiple union system at workplace level. The system, which was supposed to contribute to the securing of labor rights by guaranteeing freedom of association and establishment of labor unions based on the free will of the workers, actually brought about the fragmentation of labor and deepening of conflict.
 
 
노·노 갈등, 복수노조, 다수노조, 소수노조, 집합적 무임승차, minority union, multiple union system, majority union, inter-union conflict, collective free riding
 
 
도움말
본 논문은 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
 
 
추천자료
[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
대만의 기업내 노사관계에 관한 연구
시장경제와 민주주의
조직과 사회 정리노트(조직론)
인터넷 방송기술과 현황에 관한 자료 모음.
우리나라 노동운동 노동경제학
합격예감 사회복지학 정리노트
[정치학] 합리성과 정당성- 집합행동과 하이에크사상 비판을 중심으로
사회복지학개론 총정리
오늘 본 자료
오늘 본 자료가 없습니다.
장바구니 담은 자료
장바구니가 비어 있습니다.
이 간행물 인기자료
노동조합의 새로운 과제와 진로 -
노사관계의 환경변화와 경영문화의 전...
통일적인 종업원대표시스템 정립을 위...
公共部門 勞使關係의 法的 體系 및 勤勞...
고성과작업시스템의 측정지표에 대한 ...
이 간행물 신규자료
준노조의 이해대변 효과성 연구: 조합...
평가 및 보상 제도가 조직성과에 미치...
2019년 개정 채용절차법의 해석상 쟁...
상시 4인 이하 사업에 대한 부당해고...
공공기관 경영평가성과급의 임금성 : ...
저작권 정보
본 학술논문은 ㈜누리미디어와 각 학회간에 저작권 계약이 체결된 것으로 HAPPY학술이 제공하고 있습니다. 본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.
 
서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | E-mail 수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]