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아웃플레이스먼트(Outplacement) 연구의 경향 분석 -2000년대 이후 국내 학술지를 중심으로-
분야 사회과학 > 경영학
저자 권대봉 ( Dae Bong Kwon ) , 김재현 ( Jae Hyun Kim ) , 이형민 ( Hyung Min Lee ) , 이윤수 ( Yun Soo Lee )
발행기관 한국인력개발학회
간행물정보 HRD연구(구 인력개발연구) 2012년, 제14권 제3호, 1~23쪽(총23쪽)
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국문초록
인구의 고령화가 계속됨에 따라 생산 가능 인구에서 고령 인구로 넘어가는 과정을 원활하게 조력하는 방안으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있다. 그러나 국내 아웃플레이스먼트는 일부 대기업과 전문 컨설팅 업체의 주도하에 부분적으로 운영되고 있다. 또한 학문적으로도 아웃플레이스먼트라는 용어가 제대로 정립되어 사용되지 않으며, 그 연구 성과도 빈약하다. 이에 본 연구는 기업 종사자를 대상으로 운영되는 아웃플레이스먼트에 관한 연구 경향을 살펴보기 위해 다음 세 가지 연구 문제를 설정하였다. 첫 번째는 국내에서 사용되는 아웃플레이스먼트의 정의들을 살펴보면서 혼용되는 용어와의 관계를 명확하게 구분하는 것이다. 분석 결과, 아웃플레이스먼트는 다양한 용어들과 혼용되었고, 아웃플레이스먼트가 이들 용어를 포괄할 수 있음을 알수 있었다. 다음으로 2000년 이후 국내 학술지에 발표된 논문을 분석하여 아웃플레이스먼트 연구 현황과 경향을 살펴보았다. 분석 결과 아웃플레이스먼트와 관련된 연구는 30편이었고, 아웃플레이스먼트라는 용어를 사용한 연구물이 가장 많은 것으로 조사되었다. 연구 경향은 크게 세 가지 범주로 요약 할 수 있는데, 퇴직 예정자에 관한 연구, 아웃플레이스먼트 프로그램 및 그 효과에 관한 연구, 아웃플레이스먼트 교육 요구 분석 연구가 그것이다. 이중아웃플레이스먼트 프로그램 및 그 효과에 관한 연구가 가장 많은 것으로 나타났다.
 
 
영문초록
As the aging population continues to increase, "Outplacement" has been highlighted as one of the ways to assist ease the transition process between the economically active population and aged population. Outplacement in Korea, however, has only been carried out by a few large leading companies and consulting firms. Moreover, the use of terminology in "Outplacement" is not academically standardized, and research methodologies and results are also very limited. Therefore, this study was conducted to analyze the research trends in outplacement for employees of Korean corporations, by reviewing journal articles published, in Korea, since 2000. Through the review of the literature, the following findings were revealed: Firstly, by reviewing different definitions of outplacement, the relationship between various terminologies used was identified. Upon analysis, it was concluded that the number of published research articles related to outplacement numbered a total of 30, and most of the research referred to the term "Outplacement". Secondly, by analyzing research trends of outplacement, the results were categorized into three main trends: (1) research for early-retirement employees, (2) the outplacement programs and their effects, and (3) research for educational needs analysis of outplacement.
 
 
아웃플레이스먼트, Outplacement, 연구 경향, Outplacement, research trend, trend analysis
 
 
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