감성적 리더십이 조직의 효과성에 미치는 영향: 부천시 공무원을 중심으로
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국문초록
현대의 경쟁사회에서 조직은 도태되지 않고 지속적으로 성장하기 위해 다양한 경쟁력을 키우고 있다. 그에 따라 부하직원을 효율적으로 통솔하고 관리하기 위한 리더들의 리더십에 관한 연구도 활발히 진행되고 있다. 그러나 최근 여러 조직의 리더들은 개인적 차원에서 해결하면 된다고 여겨졌던 문제들이 조직의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 인지하게 되었다. 그로인해 리더들은 부하와의 사이에서 감성의 수준을 서로 맞추기 위해서 높은 감성지능을 가지는 것이 필요해졌다. 지금까지 리더십과 관련된 연구는 활발히 연구되어 왔지만, 감성역량에 따른 리더십에 관한 연구는 활발하지 않기 때문에 그 의의가 있다고 할 수 있다. 이런 상황에서 본고는 실증적 분석을 통해 감성적 리더십과 조직의 효과성의 영향관계를 살펴보고자 한다.
영문초록
In order to improve organizational effectiveness and to build sustainable development, various managerial efforts have been taken to contemporary organizations. Therefore, leadership studies have tried to explore capacities for leaders for enhancing organizational performance. In this extent, organizational climate and emotional relationship among members should be fundamental issues in comtemporary leadership studies. Therefore, it is necessary for leaders to have emotional intelligence to meet expected emotional level with organization members. However, relatively few have probed emotional leadership. In this regard, this study is to empirically analyze the relationship between emotional leadership and organizational effectiveness.
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