기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수 개발
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국문초록
이 연구의 목적은 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수를 개발하는데 있었다. 이 연구의 목적을 달성하기 위하여 델파이 연구법을 적용하였으며, 다양한 분야 의 전문가 15명으로 전문가 집단을 구성하였다. 1차 조사 기간은 2012년 4월 9일부터 14일까지이었으며, 2차 조사 기간은 2012 년 4월 18일부터 20일이었다. 1, 2차 모두 델파이 설문지를 100옆, 회수하였으며, 타당도 확보를 위해 합의도, 수렴도, 내용 타당도 비율 (CVR) 을 분석하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같았다. 첫째, 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수의 목적을 설정하였다. 그리고 교수효능감 향상을 위한 직무연수의 목표를 인지적 영역, 정의적 영역, 심체적 영역별로 각 4가지씩 총 12가지 설정하였으며, 4가지 연수의 필요성과 4가지 연수의 성격을 규정하였다. 둘째, 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수 프로그램을 10가지 영역으로 구성하였으며, 각 영역별 교육내용과 시 수를 구성하였다. 셋째, 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수에 적합한 교수법, 강사, 연수평가방법을 설정하였다. 넷째, 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수의 총 연수 시간은 300시간 이 적합하며, 10개의 영역으로 나누어, 각 영역별로 30시간씩 설정하는 것이 적합 하다. 그리고 운영시기는 방학 중이 적합하고, 1일 연수 시간은 6시간이 적합하다. 다섯째, 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수의 기관별 역할을 제안하였다. 여섯째, 기술교사의 교수효능감 향상을 위한 직무연수의 활성화 방안을 제안하였다.
영문초록
The purpose of this study was to develop teacher-training for improvement of teaching efficacy of technology teacher. The study was carried out through Delphi research method. It was executed for investigating the professional and wide-range opinions of expert panel to examine the validity. The validity was confirmed by concurrence ratio, convergence ratio, contents validity ratio (CVR). Major results of this study were as follows: First, necessity, nature, purpose of teacher-training for improvement of teaching efficacy of technology teacher was set up. And this teacher-training have 12 objectives in 3 domains (cognitive, affective, psychomotor). Second, contents of this teacher-training were designed to be applicable for 10 modules (300 hours). For example, modulel (introduction of technology education), module2 (construction technology), module3 (information communication technology), etc, Third, educational method, training educator, evaluation method of this teacher-training were developed. Fourth, each module of this teacher-training is 30 hours in length. And summer or winter vacation is appropriate for this teacher-training time. Appropriate teacher-training time is six hours a day. Fifth, roles of educational institution for this teacher-training were suggested. Sixth, strategies to vitalize this teacher-training were suggested.
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