연구논문(硏究論文) : 변혁적 리더십과 창의성이 조직혁신성에 미치는 영향에 관한 연구 -식음료 부서를 중심으로-
분야
사회과학 > 경영학
저자
이상규 ( Sang Gyu Lee ) , 이혜린 ( Hye Rin Lee ) , 유창근 ( Chang Keun Yoo )
발행기관
한국외식경영학회
간행물정보
외식경영연구 2012년, 제15권 제5호, 129~151쪽(총23쪽)
파일형식
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    국문초록
    본 연구의 목적은 종사원의 창의성을 매개로 하여 변혁적 리더십과 조직혁신간의 관계를 검증하는 것이다. 총 205부의 자료를 분석에 사용하였으며 구성개념간의 관계를 검증하기 위하여 3가지 가설을 설정하였다. 연구 결과, 변혁적 리더십중 개별적 배려가 조직혁신에 유의한 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 변혁적리더십 중 카리스마와 지적자극이 개인적 창의성 및 상황적 창의성 요인에 유의한 영향관계를 나타내고 있다. 또한 종사원의 창의성은 조직혁신과의 관계에서도 유의성이 도출되었다. 부가적으로 창의성에 대한 매개효과 검증 결과, 창의성이 변혁적 리더십(카리스마와 지적자극)과 조직혁신성 간의 관계에 있어서 매개효과를 나타내고 있음이 검증 되었다. 이러한 결과는 외식업체의 리더십이 창의성 증가를 통해 외식기업의 인적 자원관리에 대해 효율적이며 합리적인 전략을 제시하며 조직혁신에 있어서 긍정적인 효과를 제공함을 나타내는 것이다.
    영문초록
    This study aims at providing with useful directions for human resource management of catering businesses by testing the relationship between transformational leadership and organizational innovation and by identifying the effects of mediating variable which is the individual creativity within the relationship. Total 205 questionnaire were distributed to respondents who are the employers of catering businesses and three hypothesis settled were tested. As a result, Individualized consideration factor out of transformational leadership factors and factors of Charisma and Intellectual stimulation in the relationship between transformational leadership and individual creativity appeared to be statistically significant. With these findings, it was also turned out that factor of individual creativity was related meaningfully with organizational innovation. Also, mediating effects of individual creativity factor between factors of Charisma, Intellectual stimulation and organizational innovation existed significantly. Accordingly, the leaders of catering businesses might help setting up the efficient, rational strategy for human resource management through the increasement of creativity utilizing transformational leadership, which will offer a positive effects for organizational innovation.
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