조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직몰입에 미치는 영향
분야
사회과학 > 경영학
저자
신광철 ( Guang Zhe Shen ) , 정범구 ( Beom Ku Chung ) , 주지훈 ( Ji Hoon Joo )
발행기관
한국인적자원관리학회
간행물정보
인적자원관리연구 2012년, 제19권 제4호, 119~144페이지(총26페이지)
파일형식
0k000654.pdf [무료 PDF 뷰어 다운로드]
  • ※ 본 자료는 참고용 논문으로 수정 및 텍스트 복사가 되지 않습니다.
  • 구매가격
    6,600원
    적립금
    198원 (구매자료 3% 적립)
    이메일 발송  스크랩 하기
    자료 다운로드  네이버 로그인
    국문초록
    본 연구에서는 조직구성원의 사회적 자본을 내부친교 네트워크(IF), 내부과업 네트워크(IT), 외부친교 네트워크(EF), 및 외부과업 네트워크(ET) 등 4가지 네트워크에 기반으로 한 하위차원을 포함하는 구성개념으로 정의하고, 조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직몰입에 미치는 영향을 검증하기 위해 실증적 연구를 수행하였다. 중국의 북경과 상해를 중심으로 21개 기업체 468명 종업원으로부터 수집한 설문조사 자료를 근거로 분석을 실행한 결과 사회적 자본이 조직구성원의 경력성공, 영향력, 및 조직몰입을 설명하는 요인으로 그 영향이 검증되었다. 구체적으로 사회적 자본과 경력성공의 관계에서 사회적 자본의 IF와 EF 하위차원은 직무, 관계, 경제, 계층, 및 생활 등 경력성공의 5가지 하위차원 모두에 긍정적인 영향을 미친 반면, IT는 관계성공에만 영향이 있었고 ET는 경력성공을 설명하지 못했다; 사회적 자본과 영향력의 관계에서 역시 IF와 EF는 상사 및 동료에 대한 영향력에 모두 긍정적인 영향을 미쳤으며, IT는 영향력의 2가지 하위차원 변수에 한계적인(marginal) 영향을, 그리고 ET는 영향이 없었다. 사회적 자본과 조직몰입의 관계에서는 사회적 자본의 IF 하위차원만 정서몰입과 규범몰입에 영향을 미쳤다.
    영문초록
    In this study, we defined organizational social capital as a construct which include four sub- dimensions, such as internal friendship network(IF), internal task network(IT), external friendship network(EF), and external task network(ET), and we conducted an empirical study to test the impact of organizational members` social capital on his/her career success, influence, and organizational commitment. We analyzed the questionnaire data collected from 468 samples of 21 firms in Bejing, Shanghai, and the other two cities in China, and found the results as follows: between social capital and career success, IF and EF sub-dimensions has positive effects on all of five dimensions of career success, including job, interpersonal, financial, hierarchical, and life success, but IT only positively related interpersonal success and the ET did not explained career success; between social capital and influence, IF and EF both had positive effects on influence on supervisors and on colleagues, IT had marginal effect on both of two influence variables, but ET had no effect on influence; between social capital and commitment, only IF sub-dimension of social capital had positive effects on affective and normative commitment.
    추천자료
  • [조직행동] 평가보상시스템이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향에 관한 사례연구-코롱제약
  • [졸업] [여행사, 조직관리, 직무배태성, 조직시민행동] 여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향
  • [인사조직] 심리적임파워먼트가 경영자신뢰, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향
  • [조직행동론] 조직구성원의 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향 -LMX 조절효과
  • [공공관리론] 조직몰입도가 조직운영에 미치는 영향
  • 전략적간호관리 2019년}전략적간호관리 1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성
  • 전략적간호관리}간호사의 이직에 미치는요인 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 전략적간호관리 간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 전략적간호관리 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및
  • 전략적간호관리] 1. 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 전략적간호관리, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2. 전략적간호관리 우리나라 목표관리 시스템 원래 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향, 인간존중 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안 -전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요
  • 전략적간호관리1)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 2019 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 현재 우리나라의 목표관리시스템에서는 원래의취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이있어서,인간존중,인간관례형성및부하직원의 육성에 어려
  • 리더의 유머가 조직구성원에게 미치는 영향
  • 사업자등록번호 220-87-87785 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.070-8809-9397
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1765호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2009 happynlife. steel All reserved.