임상간호사의 조직사회화와 조직시민행동 간의 관계
분야
의약학 > 간호학
저자
김지미 ( Ji Mee Kim ) , 박혜자 ( Hie Ja Park ) , 이선혜 ( Seon Hye Lee )
발행기관
병원간호사회
간행물정보
임상간호연구 2012년, 제18권 제3호, 413~423페이지(총11페이지)
파일형식
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    영문초록
    Purpose: This study is to determine the patterns of relationship between organizational socialization (OS) and organizational citizenship behavior (OCB) among nurses working in a general hospital setting by examining whether organizational adaptation through OS leads to positive behavioral changes, which may be helpful to improve organizational performances. Methods: The data were collected from 494 nurses in five general hospitals using a structured questionnaire, and they were analyzed by conducting canonical correlation analysis using SPSS 12.0. Results: The analysis of the relationship patterns between OS and OCB revealed that two significant canonical correlations between the two groups of nurses with less than 5 years of working experience (LT) vs. more than 5 years of experience (MT), respectively. Thus, the complicated correlations between OS and OCB were identified. The variables that contributed to each canonical function most were ``politics``, ``organizational goals and values`` in the LT group, and ``organizational goals and values`` and ``language`` in the MT group. The notable point in the relation between OS and OCB in our study was negative contribution of ``sportsmanship`` among the OCB variables in the MT group. This is thought to be the negative effect of OS. Conclusion: More effective workforce management could be achieved by adopting a differentiated approach according to work experience. To develop a better program to enhance OS, more careful attention to OCB of experienced nurses should be paid to minimize a negative effect on organization while rewarding individuals or departments for a positive organizational behavior.
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