공,사 조직의 조직구조와 조직효과성간의 비교연구: 다차원적 조직몰입의 매개효과검증
분야
사회과학 > 행정학
저자
류은영 , 류병곤
발행기관
한국지방정부학회
간행물정보
지방정부연구 2012년, 제16권 제3호, 437~468페이지(총32페이지)
파일형식
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    국문초록
    본 연구는 공·사조직의 구조적 특성이 공무원의 직무만족에 미치는 일반적인 영향에 더하여, 다차원적 조직몰입의 매개역할을 파악하고자 하였다. 이와 더불어 공·사조직의 집단 간의 비교를 위해 측정동일성 분석을 실시하였다. 분석결과 공조직의 경우 첫째, 조직구조와 직무만족 간의 관계에 있어, 공식성, 복잡성과 직무만족 (내생적 직무만족과 외생적 직무만족)간에는 통계적으로 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 조직구조와 조직몰입과의 관계를 살펴보면, 공식성, 집권화, 복잡성이 정서적 몰입과 규범적 몰입에는 정(+)의 상관관계를 가진 반면에 지속적 몰입에는 부 (-)의 상관관계를 나타내었다. 셋째, 조직몰입이라는 매개변수를 사용하여 조직구조와 직무만족간의 관계를 분석하였다. 공식성과 내생적·외생적 직무만족간에는 직접적인 부(-)의 관계를 갖는다. 그러나 조직몰입의 매개효과를 통한 공식성과 직무만족 (내생적·외생적 직무만족)간의 관계는 통계적으로 유의한 수준의 정(+)의 관계를 갖는다. 여기서 주목할 것은 집권화와 내생적 직무 만족이 부(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 공식성과 복잡성은 직무만족의 하위변인 모두에서 조직몰입의 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 이 연구에서 특히나 주목할 것은 조직몰입의 매개역할이디. 공·사 조직을 비교해 보았을 때, 공조직이 사조직에 비해 조직몰입의 매개효과가 더 많은 것으로 나타났다. 이는 조직에 대한 규범성, 충성심, 일체 강 등의 태도와 밀접한 조직몰입을 동기부여 할수록 구성원의 직무만족도가 높음을 알 수 있다. 이러한 결과는 공조직 특히 우리나라 정부조직에서 공무원들의 태도를 이해하는 데 있어 조직몰입이 중요한 변수로서 의미가 있다는 점을 시사한다.
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