원저 : 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향
분야
사회과학 > 경영학
저자
유경원 ( Gyoung Won Yu ) , 하윤주 ( Yun Ju Ha ) , 문지영 ( Ji Young Moon ) , 김진하 ( Jin Ha Kim )
발행기관
한국병원경영학회
간행물정보
한국병원경영학회지 2012년, 제17권 제4호, 71~86페이지(총16페이지)
파일형식
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    영문초록
    The study was a descriptive research to investigate the effect of job satisfaction and self-leadership of members of small and middle-sized hospital on organizational commitment. Collection of data was conducted throughout members of small and middle-sized hospitals with explanation of purpose from 2011, Oct, 1st to 10th. Collected data was analyzed by T-test, ANOVA, Scheffe test and hierarchical regression analysis with utilizing SPSS Win 16.0. As a result of the expected effect, a degree of effect on organizational commitment has explanation 65.1%(F=183.804) on job satisfaction and self leadership. Also, it was job satisfaction that was found to be more effective, where explanation for it was β=.755 and self-leadership β=.264. With considering these facts, both factors are effective for organizational commitment. Therefore, to improve organizational commitment, it pays systemized strategies and ever more proactive efforts. To strengthen the self leadership, it needs changes in cultural aspects of hospitals to enlarge accessibility to information and opportunities for education and to expand freedom in their responsibility. Great effort on changing in cultural aspects of hospital would, based on effective interrelationship with members, improve efficacies of organization and efficiency of management.
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