한국 지방공무원의 승진 영향요인에 대한 인식 비교
분야
사회과학 > 행정학
저자
박천오 ( Chun Oh Park ) , 김진용 ( Jin Yong Kim )
발행기관
한국지방행정연구원
간행물정보
지방행정연구 2012년, 제26권 제4호, 27~55페이지(총29페이지)
파일형식
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    국문초록
    1995년 지방자치제도 실시 이후 지방공무원 승진 인사에 실적 외적인 요인들이 적지 않게 작용함으로써 지방공무원의 역량과 사기에 부정적 영향을 미치고 있다는 지적이 많지만, 지방공무원 승진 인사에 구체적으로 어떤 요인들이 얼마나 작용하는지는 아직 제대로 밝혀지지 않고 있다. 본 연구는 2개 기초지방자치단체 소속 197명의 지방공무원들을 대상으로 한 실증조사를 통해 그들이 승진 인사에 영향을 미친다고 인식하는 요인들을 확인하고, 소속 지방자치단체에 따라 이들 요인의 상대적 영향력에 대한 인식에 차이가 있는지를 밝힘으로써, 지방공무원 승진 인사관리 개선과 관련된 시사점을 제시하고자 한다.
    영문초록
    Although it has long been pointed out that many non-merit based factors affect the promotion management process of local civil servants in Korea, specifically what factors affect the process and how much they affect it has not yet been addressed. This study finds out these unknown aspects of personnel management of local governments by conducting a survey of 197 local civil servants in two separate local governments. This study, on the basis of its findings drawn from examining perceptions of local civil servants, suggests some implications for the improvement of the promotion management of local governments.
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