새로운 인적자원개발 (HRD) 프로그램으로서 공연예술교육(PAHRD)의 방향성 연구
분야
예체능 > 기타(예체능)
저자
조준희 ( Joon Hui Cho )
발행기관
한국예술교육학회
간행물정보
예술교육연구 2012년, 제10권 제2호, 119~133페이지(총15페이지)
파일형식
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    국문초록
    본 연구의 목적은,HRD1 패러다임의 변화에 따라 창의성, 감수성 등이 중요시되는 새로운 트렌드에 공연예술교육 PAHRD 기이 어떻게 기여할 수 있는가에 관한 가능성을 확인하고, PAHRD가 창조경영에 구체 적으로 어떻게 영향을 미칠 수 있는가를 실제 사례를 중심으로 고찰해 보았다, 기업 임직원들이 PAH RD 에 참여함으로써 정서 안정, 표현기술의 다양화, 대인관계 능력 함양, 인성 발달 등의 결과를 얻을 수 있었으며 대중을 위한 PAHRD 프로그램을 체계화하여 적극적으로 개발해야 할 필요성을 인식하게 되었다.
    영문초록
    The purpose of this study is to prove the possibilities that how PAHRD could be applied to the change of the paradigm of new HRD trend, creativity, sensibility, and to examine how PAHRD could play an important role of a new creative management environment through practical examples. In result, employees and directors are able to achieve emotional stability, communication skill, positive thinking, and interpersonal relationship through PAHRD so that I conclude that it should be developed for the general public systemically and positively.
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