공모 직위제의 운영성과에 대한 연구: 중앙부처 공무원의 인식을 중심으로

분야: 사회과학 > 행정학
저자: 이근주 , 조성한 , 권태욱 , 전영한
발행기관: 한국인사행정학회
간행물정보: 한국인사행정학회보 2012년, 제11권 제3호, 31~54페이지(총24페이지)
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국문초록

본 연구는 공모 직위제 운영요건의 충족에 대한 인식이 제도 운영성과의 인식에 미친 영향을 밝히는데 초점을 두고 있다. 중앙부처 공무원을 대상으로 실시된 설문자료를 분석한 결과, 모집 선발 인사관리요건의 충족도는 직무성과 및 조직성과에 대한 인식에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 공모 직위제를 적절히 운영할 경우 폐쇄형 인사행정체제의 한계가 일정 수준에서 보완될 가능성이 있음을 시사한다.

#교류형 인사제도 # 공모 직위제 # 개방성 # 직무성과 # 조직성과

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