Influence of Diversity on Conflicts, Turnover, and Performance
분야
사회과학 > 행정학
저자
( Do Lim Choi )
발행기관
한국인사행정학회
간행물정보
한국인사행정학회보 2012년, 제11권 제3호, 145~159페이지(총15페이지)
파일형식
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    영문초록
    The purpose of this study is to examine the relationships between diversity, conflicts, and performance. Practically, it first indicates that organizations should start to consider the gender composition a variable as it affects conflict, satisfaction, and performance. Second, the emotional conflict variable explains attitude toward turnover. Third, task conflict is helpful for increasing organizational performance; therefore, organizations should try to maintain the appropriate level of task conflict in workgroups of mixed function experience and tenure in public service.
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