리더십, 조직몰입, 이직의도의 관계에 관한 연구 -중국 산동성 상업은행 근로자를 중심으로-
분야
사회과학 > 인문지리
저자
김기태 , 조정정 , 이용진
발행기관
한중사회과학학회
간행물정보
한중사회과학연구 2013년, 제26권 345~374페이지(총30페이지)
파일형식
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    국문초록
    본 연구는 중국 산동성 상업은행의 근로자를 대상으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 종업원의 조직몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 지를 실증분석하였다. 중국의 환경변화, 상업은행에 종사하는 근로자의 특성을 고려해 볼 때, 기존의 중국에서의 연구결과와는 달리 변혁적 리더십의 영향력이 더 클 수 있을 것이라는 관점에서 중국 산동성 상업은행의 종업원들을 대상으로 실증연구를 진행하였다. 실증분석에 활용된 샘플 수는 143로 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십과 조직몰입의 관계에서 거래적 리더십 전체와 거래적 리더십의 하위요소인 조건적 보상과 예외적 관리는 모두 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 변혁적 리더십의 경우, 변혁적 리더십 전체와 변혁적 리더십의 하위요소인 지적 자극, 동기부여는 모두 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계가 나타났으나, 카리스마와 개별적 배려는 조직몰입에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 리더십 유형이 조직몰입과 이직 의도에 미치는 상대적 영향력에 대한 비교연구에서 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 종업원의 태도에 미치는 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 중국내의 상업은행(중국자본과 외국자본)들에게 주는 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 향후의 연구방향을 논하였다.
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