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심리적 임파워먼트와 조직공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향 -프로무용단원을 중심으로-
분야 예체능 > 체육학
저자 이재인 ( Jae In Lee ) , 김소희 ( So Hee Kim )
발행기관 한국여성체육학회
간행물정보 한국여성체육학회지 2013년, 제27권 제1호, 1~11쪽(총11쪽)
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영문초록
The purpose of this research was to examine the effects of psychological empowerment and organizational justice on job satisfaction in professional dancing teams. One hundred eighty final valid samples were collected by a convenience sampling method. Structural equation modeling was used through Amos 18 for data analyses. The results indicated that professional dancers psychological empowerment and their perceived organizational justice had a positive effect on their job satisfaction. Also, the dancers psychological empowerment had a greater effect on their perceived organizational justice. Discussion, future directions, and limitations of this study will be discussed.
 
 
Psychological empowerment, Organizational justice, Job satisfaction
 
 
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