호텔 직원이 지각하는 윤리적 경영 풍토가 주관적 경력 성공에 미치는 영향 -조직 몰입의 매개효과를 중심으로-
분야
사회과학 > 관광학
저자
박슬기 ( Seul Gi Park ) , 심성우 ( Sung Woo Sim ) , 최지애 ( Ji Ae Choi )
발행기관
한국관광학회
간행물정보
관광학연구 2013년, 제37권 제4호, 305~330페이지(총26페이지)
파일형식
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    영문초록
    The purpose of the study is to identify the impacts of employee`s perceived ethical climate on subjective career success and organizational commitment. And it is to examine the mediating effect of organizational commitment in the relationship between ethical climate and subjective career success. Data were collected from employees working in service encounter departments (room and F&B divisions) of five star hotels in Seoul, South Korea. Hypotheses were examined by using path analysis and the results were as follows. First, ethical climate of hotel had a significant effect on subjective career success and organizational commitment. Second, organizational commitment had a significant impact on subjective career success. Third, the mediating effect of organizational commitment between ethical climate and subjective career success was confirmed, which means it played an important role in ethical climate leading to subjective career success. The findings of the study can suggest practical implications to utilize efficiently human resources to hotel managers for hotels` sustainable development.
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