호텔 직원의 인지된 적합성, 경력개발, 직무만족, 조직몰입의 영향 관계 연구 -제주특별자치도 특1등급호텔 직원을 대상으로-
분야
사회과학 > 관광학
저자
장정훈 ( Jeung Hun Jang ) , 조문수 ( Moon Soo Cho )
발행기관
한국관광학회
간행물정보
관광학연구 2012년, 제36권 제2호, 241~260페이지(총20페이지)
파일형식
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    영문초록
    This research, specific to hotels facing environmental alteration and growth tendency, is focussed on analyzing the influence hotel employees` Perceived Suitability, Career Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment and then to present the suggestive issues. The outcomes of this research survey are following: First, Perceived Suitability statically made the meaningful influence of Career Development; Second, Perceived Suitability also statically made the meaningful influence of Job Satisfaction; Third, Perceived Suitability meaningfully affected Organizational Commitment with statical impact; Forth, Career Development made the meaningful and statical influence of Job Satisfaction; Fifth, Job Development had the statical and meaningful of Organizational Commitment; and Sixth, Job Satisfaction mane the meaningful and statical influence of Organizational Commitment. Over all, they each criteria represent a significant relationship. The results state that the importance of Employees` Perceived Suitability is one of the important indicators to improve the expeditious personal management and the productivity.
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