임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 -중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로-
분야
사회과학 > 경영학
저자
기호익 ( Ho Ik Ki ) , 저가가 ( Jia Jia Chu )
발행기관
한국인적자원관리학회
간행물정보
인적자원관리연구 2013년, 제20권 제3호, 99~114페이지(총16페이지)
파일형식
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    국문초록
    중국은 오늘날 사회 경제 전 분야에서 비약적인 성장을 이루고 있다. 이러한 성장을 지속하기 위해서 기업들도 종업원들의 조직에 대한 충성도 제고와 유지관리에 필요한 HR정책을 실행하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 종업원의 소속 조직에 대한 몰입을 설명하는데 있어서 현재 중국 근로자들의 임금의 특성을 반영할 수 있는 임금만족의 4요인과 근속몰입의 관계를 검토한다. 개념 간의 관계들은 선행연구에 근거하여 가설화되었으며, 중국 산동성에 소재를 둔 15개 사기업에 근무하는 193명의 종업원들부터 설문을 통해 검증되었다. 다중회귀분석을 실시한 결과 임금수준만족, 복리후생만족, 임금체계만족이 근속몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 임금인상만족은 유의하지 않는 것으로 나타났다. 따라서 사기업이 유능한 인력을 유지하기 위해서는 직접적인 임금수준에 대한 만족도 관리와 함께 적합하고 효용성 있는 복리후생의 관리가 필요하다는 것, 그리고 임금결정 기준과 절차에 대해 공정성이 요구되며 종업원들이 잘 이해할 수 있도록 임금체계에 대한 정보를 공유하는 것이 필요하다는 것 등이 시사점으로 논의된다.
    영문초록
    The purpose of this study was to investigate the effects of 4 factors of pay satisfaction(pay level satisfaction, benefits satisfaction, pay raise satisfaction, and pay system satisfaction) on continuance commitment. After hypothesizing the theoretical relations among the concepts based on the previous literature, we have verified the surveys from 193 workers (83.2% return rate) who work for the private firms in Shan Dong province, China. As a result of multiple linear regression analysis, it is demonstrated that the pay satisfaction, benefits satisfaction and pay system satisfaction have positive effects on the continuance commitment, but pay raise satisfaction has no effect on it. Suggestions based on the result of the study are as following: in order to maintain competent workforce, 1) private enterprises need to manage a direct and monetary compensation by the pay level; 2) private enterprises need a suitable and effective benefits management; 3) private enterprises need sharing the information on the standards and procedures for determining the pay as well as the pay system with workers.
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