시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구
분야
사회과학 > 행정학
저자
김기형 ( Ki Hyung Kim ) , 진종순 ( Jong Soon Jin )
발행기관
서울대학교 한국행정연구소
간행물정보
행정논총 2013년, 제51권 제3호, 199~239페이지(총41페이지)
파일형식
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    국문초록
    이 연구의 목적은 내년에 도입할 예정인 시간선택제 일반직 공무원 제도와 관련하여 향후 문제가 될 수 있는 쟁점들을 파악하고 그 해결방안 및 발전방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 시간제 근무의 개념을 정립하고, 시간제 근무의 확대 추세 및 확대 요인을 살펴본 후, 우리나라에서 시간제 근무 공무원 제도가 도입된 배경 및 선행연구를 검토하였다. 다음으로는 현재 우리나라의 시간제 근무 공무원 제도의 현황 및 문제점을 파악한 후, 선진국의 공공부문 시간제 근무 제도의 현황을 살펴보고 시사점을 도출하였다. 마지막 부분에서는 시간선택제 일반직 공무원 제도를 비롯한 시간선택제 공무원 제도의 쟁점 및 개선방안을 탐색하였다. 구체적으로 시간선택제 일반직 공무원 제도 도입의 기본원칙과 정원, 채용, 임용, 보수, 교육훈련, 복무관리, 사기 등 인사관리 전반에 대한 세부적인 쟁점과 개선방안을 제시하였다.
    영문초록
    The purpose of this study is to explore part-time employment in public sector, which is supposed to be applied in the near future in Korea. The goals of this study are to define part-time work, look at the trends of and reasons for the increase in part-time work, and explain the context of the introduction of part-time work in Korea. The authors also argue a couple of major problems and solutions relating to current part-time employment in public sector. The cases of developed countries such as the part-time work directive in the UK and part-time career employment in the US are studied for this purpose. In particular, this research makes suggestions on the detailed topics of public personnel administration such as principles, personnel, employment, appointment, payment, training, service management, and morale.
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