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물류업 종사자의 직업만족도 비교 연구
분야 사회과학 > 경영학
저자 김영민 ( Young Min Kim ) , 홍의 ( Eui Hong )
발행기관 한국유통경영학회(구 한국유통정보학회)
간행물정보 유통경영학회지 2016년, 제19권 제3호, 73~85쪽(총13쪽)
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영문초록
Purpose: This study attempts to identify factors that lead to logisticians job satisfaction and also how this satisfaction can be different according to various features of individual logistician such as their age, job position, work experience, number of employees of their companies, and annual sales of their companies. Research design, data, and methodology: For obtaining the suggested research purpose, this study conducts empirical test through email survey questionnaire distributed to logisticians and 454 among them analyzed. ANOVA test was used to identify the differences of job satisfaction from various features of individual logisticians. Results: Results indicate that personal achievement, job security, recognition from others show higher level of satisfaction, while long-term prospect, economic reward and social achievement show lower level of job satisfaction. In general, the job satisfaction of logistician stands at the low level about 3.20 point out of 5.00 point. Conclusions: From the findings of this study, it is suggested that logistics companies need to design substantial and precise plan for improving job satisfaction of logisticians in terms of their social achievement as well as economic rewards. Especially, economic rewards must be improved for giving better treatment more than any other factors.
 
 
Determinants of Job Satisfaction, Features of Logistician, Job Satisfaction, Logistician
 
 
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