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정신간호사의 셀프리더십과 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향
분야 의약학 > 간호학
저자 박현숙 ( Park Hyun Sook )
발행기관 한국간호과학회 정신간호학회(구 대한간호학회정신간호학회)
간행물정보 정신간호학회지 2016년, 제25권 제4호, 409~417쪽(총9쪽)
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영문초록
Purpose: This study was performed to identify the impact of self-leadership and organizational commitment on intention among psychiatric mental health nurses to remain in the profession. Methods: For this descriptive correlational study, participants were 177 psychiatric mental health nurses with more .than 3 months of psychiatric mental health experience, working in one of eight hospitals in four areas. Data were collected from December 21, 2015 to February 22, 2016 using self-report questionnaires and were analyzed using t-test, one-way ANOVA, Pearson`s correlation coefficients, and stepwise multiple regression with IBM SPSS 19.0. Results: Self-leadership and organizational commitment correlated positively with intention to remain. According to the analysis of the impact of self-leadership and organizational commitment on intention to remain, organizational commitment was the most significant predictor variable. Conclusion: Study findings suggest that improvement in the organizational commitment of psychiatric mental health nurses increases their intention remain. It is necessary to come up with a strategy which strengthens organizational commitment in order to improve psychiatric mental health nurses` intention to remain in the profession.
 
 
Mental health nurse, Retention, Intention, 정신간호사, 재직, 의도
 
 
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