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공공기관 경영평가와 맥락특성이 성과관리 인과구조에 미치는 영향
분야 사회과학 > 행정학
저자 이제항 , 박대식
발행기관 한국정책학회
간행물정보 한국정책학회 동계학술발표논문집 2016년, 제2016권 717~755쪽(총39쪽)
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국문초록
부분최소자승법 기반의 구조방정식모형(PLS-SEM: Partial Least Squares Structural Equation Modeling)을 이용하여 2011년과 2012년 경영평가를 받은 공기업 및 준정부기관과 강소형기관을 대상으로 경영평가체계와 맥락특성에 따라 형성되고 있는 공공기관 성과관리의 인과구조를 분석하였다. 먼저 경영평가체계가 공공기관의 관리역량 강화와 경영성과 제고에 어떠한 방식으로 영향을 미치는가를 분석하였다. 경영평가체계는 공공기관의 관리효과성을 제고하여 경영성과를 달성하도록 유인하는 영향력을 갖고 있었다. 둘째, 공공기관의 성과에 영향을 미치는 조직자원규모, 조직사업특성, 전년도평가결과 등의 맥락 특성 변수들을 분석모형에 추가하여 이들 맥락특성 변수들이 공공기관의 관리효과성과 조직성과간의 관계에 미치는 효과를 분석하였다. 이들 맥락특성 변수 들은 리더십역량과 경영성과에 유의한 영향력을 갖는 동시에 경영평가체계의 공공기관 성과관리에 대한 기본관계에 부의 영향력을 갖고 있음을 알 수 있었다. 향후 정부는 공공기관 성과관리의 기획자이자 평가자로서 경영평가체계를 통해 나타나는 인과구조의 특성을 지속적으로 모니터링하고 혁신하는 것을 핵심과업으로 설정해야 할 것이다.
 
 
PLS 구조방정식 모형, 공공기관 경영평가, 성과관리 인과구조
 
 
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