The Relationship between Person-Environment Fit and Professional Employee Outcomes in Service Firms: Test of (Social) Identity Models
분야
사회과학 > 경영학
저자
류성민 ( Seongmin Ryu ) , 곽원준 ( Won-jun Kwak )
발행기관
한국항공경영학회
간행물정보
한국항공경영학회 춘계학술발표논문집 2017년, 제2017권 227~235쪽(총9쪽)
파일형식
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    국문초록
    본 연구는 서비스업 전문직 종사자를 대상으로 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 긍정적인 행동으로 이어지는 경로에서 동일화의 매개효과를 검증하고자 한다. 동일화의 매개효과는 사회적 일체감 모형을 통하여 설명하였으며, 개인-조직 적합성은 조직 일체감을 통하여, 개인-직무 적합성은 직업 일체감을 통하여 행동으로 이어지는 경로를 검증하였다. 233명의 서비스업 전문직을 대상으로 검증한 결과, 개인-조직 적합성은 직접적으로, 그리고 조직 일체감을 통하여 간접적으로 역할 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무 적합성은 직접적으로, 그리고 직업 일체감을 매개하여 간접적으로 역할 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과와 관련한 시사점, 한계점, 추후 연구과제에 대해서도 논의하였다.
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