팀 구성원의 아이디어 창출과 실행 간의 관계* - 침묵풍토의 조절효과 -

김정수 ( Kim Jung Su ) , 김정식 ( Kim Jung Sik )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제5호, 55~79페이지(총25페이지)

본 연구는 개인혁신과정에서 팀 내 구성원의 아이디어 창출이 아이디어 실행에 미치는 영향 및 이 관계에서 침묵풍토의 조절효과를 분석하였다. 이를 위해 국내 기업 68개 팀의 구성원 383명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 특히, 침묵풍토의 형성원인에 따라 방어적 침묵풍토와 체념적 침묵풍토로 구분하여 독립적인 영향을 분석하였다. 또한 팀원의 아이디어 창출과 실행 간의 관계에서 침묵풍토의 환경적 요인에 국한한 영향모형을 실증적으로 검증하기 위해 다층 구조(예: 산업분야, 직급 등)를 고려한 다중소속 다층모형(MMMM)에 기반한 완전-정보 문항기반 요인분석과 베이지언 모형분석을 실시하였다. 분석 결과, 구성원의 점진적 아이디어 창출과 아이디어 실행 사이에 정적인 관계가 있는 것으로 나타나 기존 연구에서 강조했던 혁신의 선행변수로서 개인 창의...

TAG 점진적 아이디어 창출, 급진적 아이디어 창출, 아이디어 실행, 방어적 침묵풍토, 체념적 침묵풍토, incremental idea generation, radical idea generation, idea implementation, defensive silence climate, acquiescent silence climate

일과 생활의 균형(WLB) 지각이 잡 크래프팅 (job crafting)에 미치는 영향 - 적응적 행동의 매개효과 -

이정미 ( Lee Jung Mi ) , 강희경 ( Kang Hee Kyung ) , 최수형 ( Choi Su Heyong )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제5호, 81~101페이지(총21페이지)

오늘날 다수의 조직에서는 인적자원관리의 목표 달성을 위해 조직구성원의 일에 대한 정체성 변화와 함께 직무요구와 직무자원 간에 능동적으로 균형을 이루어 가는 잡 크래프팅(Job Crafting) 행동이 요구된다. 잡 크래프팅은 구성원이 직무설계 및 사회적 환경을 변화시키는 자발적이고 적극적인 행동을 추구 하게 한다. 조직구성원의 WLB 지각과 잡 크래프팅에 대해 관심을 갖는 개인과 기업이 증가하고 있다. 이에 반해 두 변인의 관계에 대한 깊이 있는 연구는 제한되어 있는 현실이다. 따라서 본 연구의 목적은 조직구성원의 WLB 지각이 적응적 행동을 매개로 하여 잡 크래프팅에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 실증연구를 진행하기 위해 국내 기업체 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 487부의 설문자료를 최종분석에서 표본으로 사용하였다. 설문지는 W...

TAG 일과 생활의 균형(WLB) 지각, 잡 크래프팅, 적응적 행동, work-life balance perception, job crafting, adaptive behavior

공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과 -

위희경 ( We Hee Kyung ) , 김일 ( Kim Ll ) , 류태모 ( Ryu Tae Mo )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제5호, 103~126페이지(총24페이지)

4차 산업혁명이 시작되면서 기업의 경영환경은 하루가 다르게 변화하고 있으며, 시대의 변화를 이해하고 조직구성원들이 혁신행동을 할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 새로운 형태의 리더십을 기업에서는 필요로 하고 있다. 공식적인 리더만이 집단 또는 팀에 유효한 리더십을 밝히는데 한계가 있다는 선행연구를 바탕으로 한명의 리더가 아닌 분산된 리더십으로 둘 이상의 리더가 한 조직 내에 존재 한다는 공유리더십에 대한 관심이 확대되고 있다. 본 연구에서는 공유리더십, 조직신뢰, 혁신행동에 대한 선행연구들을 바탕으로 네 개의 연구 가설을 설정 하고 부산, 경남지역에 있는 기업을 대상으로 총 435부의 설문지를 회수하여 실증분석을 하였다. 그 결과 공유리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고, 공유리더십이 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치며, 조직신뢰가 혁신행동에 정(+...

TAG 공유리더십, 회사신뢰, 상사신뢰, 혁신행동, shared leadership, organizational trust, trust in leader, innovative behavior

중장년 근로자의 직무열의에 대한 과소직무요구, 직무자율성, 나이차별인식의 상호작용 효과

조은정 ( Cho Eunjung ) , 한태영 ( Han Tea Young ) , 송채수 ( Song Chaisoo )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제5호, 127~143페이지(총17페이지)

본 연구는 한국사회가 고령사회가 되면서 중장년 근로자가 직면한 근로환경이 변화하고 있다는 점에 주목하여 중장년 근로자의 직무열의에 영향을 주는 요인을 밝히고자 하였다. 본 연구에서는 중장년 근로자의 직무열의에 대한 선행변인으로서 직무의 질적 측면에서 역할이 축소된 측면으로 과소직무요구(deficiency of job demand)와, 직무자율성, 그리고 나이 때문에 승진, 교육, 평가 등에서 차별을 받는다고 지각하는 나이차별인식의 영향을 연구하였다. 직무요구-자원(job demand-resource) 모형에서 제시하는 상호작용 패턴에 입각하여, 본 연구에서는 중장년 근로자들이 직무요구가 과소한 상황과 지원적이지 못한 차별적 환경에서 상호작용 패턴은 다를 것으로 예측하고, 세 예측 변인들 간의 삼원상호작용 효과를 검증하였다. 생산직과 사무직 등 다양한...

TAG 중장년 근로자, 직무열의, 과소직무요구, 직무자율성, 나이차별인식, 직무요구-통제-지원 모형, middle-aged workers, work engagement, deficiency of job demand, job autonomy, perceived age discrimination, demand-control-support model

심리적 계약 이행이 조직 동일시에 미치는 영향 - 자기개념의 매개효과를 중심으로 -

김해영 ( Kim Hae Young ) , 노명화 ( Roh Myung Hwa )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제5호, 145~167페이지(총23페이지)

본 연구는 심리적 계약에서 조직의 5가지 의무들(개발적 의무, 재정적 의무, 사회적 의무, 권한적 의무, 이념적 의무)들이 조직 동일시에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 다음으로는 자기개념의 구성요소인 조직기반 자존감과 자기개념 명확성을 통한 매개효과 분석을 통하여 심리적 계약과 조직 동 일시의 관계에서 이루어지는 메커니즘을 찾고자 했다. 공군 비행단에서 근무하는 조종사 297명을 대상으로 분석한 결과, 이념적 의무는 조직기반 자존감과 자기개념 명확성을 통하여 완전 매개하였으며, 사회적 의무 이행은 자기개념 명확성에 부분 매개하였다. 권한적 의무와 재정적 의무는 조직기반 자존감을 통하여 완전 매개하였으나, 재정적 의무는 그 값이 음의 값을 나타냈다. 이에 따라 추가분석을 실시하였다, 그 결과 재정적 의무에 대한 인식 후 개발적, 사회적, 권한적, 이...

TAG 심리적 계약, 개발적 의무, 재정적 의무, 사회적 의무, 권한적 의무, 이념적 의무, 조직 기반 자존감, 자기개념 명확성, 조직 동일시, psychological contract, development obligation, financial obligation, social obligation, content obligation, ideological obligation, organization-based self-esteem, self-concept, clarity, organizational identification

표면연기 및 양적 역할과부하와 정서적 안녕간 관계에서 수면의 매개효과

하성욱 ( Ha Seong Wook ) , 양욱 ( Yang Xue )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제5호, 169~198페이지(총30페이지)

본 연구는 직무요구가 유형에 따라 직무관련 정서적 안녕에 미치는 차별적 영향을 규명하기 위해 중국은행산업의 사무 관리직 직장인 299명을 대상으로 실증조사를 하였다. 직무요구를 크게 방해적 스트레서와 도전적 스트레서로 구분하고 각각 표면연기와 양적 역할과부하를 사용하였다. 표면연기와 양적 역할 과부하가 수면을 통해 직무관련 정서적 안녕에 영향을 미치는 매개효과를 통제하고 표면연기와 양적 역할과부하의 직접효과를 실증하였다. 수면은 수면시간과 수면질로 구분하였다. 실증분석 결과, 표면연기-수면시간-직무관련 정서적 안녕으로 연결되는 매개효과와 표면연기-수면질-직무관련 정서적 안녕으로 이어지는 매개효과는 모두 유의한 부(-)의 관계를 보였다. 표면연기는 직무관련 정서적 안녕에 유의한 부(-)의 직접효과를 보여주었다. 양적 역할과부하-수면시간-직무관련 정서적 안녕으로...

TAG 표면연기, 양적 역할과부하, 방해적 스트레서, 도전적 스트레서, 수면, 직무관련 정서적 안녕, surface acting, quantitative role overload, job hindrance, job challenge, sleep, job-related affective well-being

창업실패관련 지각된 혜택이 창업의도에 미치는 영향 - 창업자기효능감의 매개효과 및 창업경험유무의 조절효과 -

김재형 ( Kim Jae Hyoung ) , 곽원준 ( Kwak Won Jun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제4호, 1~17페이지(총17페이지)

본 연구는 창업실패관련 지각된 혜택이 창업의도에 미치는 영향에 대해 연구하고, 두 변수와의 관계에서 창업자기효능감이 매개변수로서의 영향을 미치는지와 창업경험유무가 조절변수로서의 영향을 미치는 지를 확인하고자 했다. 본 연구의 표본은 서울 소재 대학 창업보육센터 졸업기업 대표자 및 청년창업센터 창업가, 대학교 창업강좌 수강생으로, 552명을 표본으로 수집하였다. 수집된 표본을 대상으로 타당성 및 신뢰성을 검증하였고, 단순회귀분석, 매개효과 및 조절효과 분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석한 결과, 창업실패관련 지각된 혜택은 창업의도와 창업자기효능감에 유의한 영향을 미침을 알 수 있었다. 그리고 창업자기효능감은 창업의도에 유의한 영향을 미치며, 창업실패관련 지각된 혜택과 창업의도 사이를 매개함을 알 수 있었다. 또한 창업경험유무는 창업실패관련 지각된 혜택과 창업...

TAG 창업실패관련 지각된 혜택, 창업자기효능감, 창업경험유무, 창업의도, perceived benefit for entrepreneurial failure, entrepreneurial self-efficacy, startup experience, entrepreneurial intention

역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과

김현근 ( Kim Hyun Geun ) , 안성익 ( Ahn Sung Ik ) , 이종완 ( Lee Jong Wan )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제4호, 19~40페이지(총22페이지)

최근 일-가정 이슈에 대한 관심이 증대되면서 일-가정갈등을 중심으로 학자들의 연구노력이 지속되어 왔다. 일-가정갈등의 관점에서는 일-가정 이슈를 해결하기 위하여 업무요구를 줄이든가 혹은 업무여건을 개선해야 한다고 보고 있다. 궁극적으로는 일-가정 문제를 해결하기 위하여 기업들이 물리적인 환경을 개선해 주어야 하겠지만, 단기적인 측면에서 이러한 업무여건 개선이 어려우므로, 조직구성원들의 심리적 상태와 변화에 초점을 맞추는 방안을 모색해야 한다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 JD-R모형을 바탕으로 동일한 업무여건 하에서 조직구성원이 인지하는 심리적 요인이 일-가정균형만족에 어떠한 과정을 통해 영향을 미치는지 살펴보았다. 일반적으로 구성원들은 실질적으로 가정과 직장에서 요구되는 역할을 성실히 수행함으로써 일-가정균형만족을 얻을 수 있다. 하지만, 현실적인 직장여...

TAG 일-가정균형만족, 역할과부하, 가정 친화적 조직지원인식, 가정 친화적 상사지원인식, satisfaction with work-family balance, role overload, family friendly POS, family friendly PSS

리더십 로맨스가 팔로워십과 조직효과성에 미치는 영향 - 조직동일시의 조절효과를 중심으로 -

강희경 ( Kang Hee Kyung ) , 최규상 ( Choi Kyoo Sang )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제4호, 41~63페이지(총23페이지)

리더십 로맨스는 리더에 대한 팔로워의 귀인성향으로서, 조직의 목표 달성을 위해 팔로워십을 이끌어 내는 중요한 요소라 할 수 있다. 본 연구는 팔로워십의 두 가지 차원인 독립비판적 사고와 능동적 참여의 선행요인으로서 리더십 로맨스를 고찰하고, 팔로워십이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 또한 조직구성원이 조직동일시를 지각하는 정도에 따라 리더십 로맨스가 팔로워십에 미치는 영향에 변화가 나타나는지 분석하고자 하였다. 본 연구는 제조업, 금융업, 정보통신업 등 다양한 산업에 종사하는 국내 기업체 조직구성원 312명을 대상으로 실시되었으며, 연구가설을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십 로맨스와 팔로워십과의 관계는 통계적으로 유의하였다. 즉, 리더에 대한 과대귀인 정도가 높을수록 팔로워의 독립비...

TAG 리더십 로맨스, 팔로워십, 직무몰입, 직무만족, 조직동일시, romance of leadership, followership, job commitment, job satisfaction, organizational identification

조직의 정당성과 합리성, CEO의 윤리적 리더십 그리고 조직성과의 관계

박상석 ( Park Sang Seok ) , 김찬중 ( Kim Chan Jung )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제4호, 65~94페이지(총30페이지)

윤리적 리더십은 윤리적 기업경영에 대한 사회적 요구가 증가함에 따라 기업 생존의 원천으로 부각되고 있으며, 기업의 사회적 관계와 이윤창출 행위에 대한 새로운 방향을 제시하는데 결정적 요인이 되고 있다. 기존의 리더십 연구들은 중간 관리자의 개인특성과 가치관을 선행변수로 제시하고 조직성과에 미치는 영향을 중점적으로 분석하여 왔으나, 조직의 역할과 방향성을 결정하는 중요한 의사결정 주체인 CEO를 대상으로 조직의 사회적 관계와 조직성장에 필수적인 경제적 이윤창출을 포괄하여 분석한 연구는 극히 부족하였다. 이러한 관점에서 본 연구는 조직수준에서의 제도화 이론과 합리적 선택이론을 기반으로 정당성과 합리성을 선행요인으로 제시하고, 이들 요인이 CEO의 윤리적 리더십에 미치는 영향 분석 및 CEO의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고, 나아가 CEO의 ...

TAG 정당성, 합리성, CEO(최고경영자), 윤리적 리더십, 조직성과, legitimacy, rationality, CEO(chief executive officer), ethical leadership, organizational performance

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