역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 분배공정성의 조절효과 -

이영 ( Liying ) , 김기태 ( Kim Kitae ) , 최병권 ( Choi Byoung Kwon )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제4호, 95~119페이지(총25페이지)

구성원이 수행하는 역할은 스트레스를 유발하는 선행요인으로서 그 간 많은 선행연구들이 역할갈등, 역할과부하, 역할모호성 등 역할 스트레스 요인과 직무소진의 하위차원 중이 하나인 감정적 탈진과의 관계를 규명해 왔다. 그러나 이러한 역할 스트레스 요인이 감정적 탈진에 영향을 미치는 과정에서 개인차 변수들이 어떠한 조절효과를 발휘하는가에 대한 연구는 상대적으로 부족하였다. 이에 본 연구는 직무요구-자원 이론에 기반하여 자기효능감은 역할 스트레스 요인의 부정적 효과를 완화시킬 수 있는 개인적 자원으로서의 역할을 수행할 수 있다는 점, 그리고 노력-보상 불균형 모델에 기반하여 분배공정성은 역할 스트레스 요인으로 인해 발생하는 노력에 대한 보상으로서의 긍정적 기능을 수행할 수 있다는 점에 착안하여, 자기효능감과 분배공정성이라는 개인차 변수가 역할 스트레스 요인과 감정적...

TAG 역할갈등, 역할과부하, 역할모호성, 감정적 탈진, 자기효능감, 분배공정성, role conflict, role overload, role ambiguity, emotional exhaustion, self-efficacy, distributive justice

임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과 -

설지수 ( Seol Ji Su ) , 정원호 ( Jeung Won Ho )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제4호, 121~146페이지(총26페이지)

본 연구는 리더의 임파워링 리더십이 부하의 직무열의를 통해 혁신행동에 미치는 영향을 확인하였다. 또한, 부하의 일반적 자기효능감이 직무열의와 혁신행동의 관계를 어떻게 조절하는지 분석하였다. 이를 통해 임파워링 리더십이 혁신행동에 미치는 영향의 메커니즘을 분석하고, 임파워링 리더십이 부하의 태도 및 행동에 미치는 효과에 영향을 미칠 수 있는 구성원의 특성적인 요인을 찾고자 하였다. 임파워링 리더십, 직무열의, 혁신행동, 일반적 자기효능감에 관한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였으며, 육군 중대급 이하 간부들을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종적으로 리더-부하 131쌍을 분석에 활용하였다. 분석 결과, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 혁신행동에 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 상사의 임파워링 리더십과 부하의 혁신행동의 관계는 부하의 직무열의에 의해 매개...

TAG 임파워링 리더십, 직무열의, 혁신행동, 일반적 자기효능감, 조절된 매개효과, empowering leadership, innovative behaviors, work engagement, general self-efficacy, moderated mediation model

사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 영향 - 상사와의 교환관계와 동료 도움이 갖는 상반된 조절효과를 중심으로 -

박지성 ( Park Ji Sung ) , 채희선 ( Chae Hee Sun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제3호, 1~18페이지(총18페이지)

본 연구는 자원보존이론과 사회적 비교이론을 기반으로 개인의 사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하는 한편, 상사-구성원 관계의 사회적 비교(LMXSC) 수준과 동료 도움의 정도가 개인의 사회적 비교성향이 지식 공유에 미치는 효과를 어떻게 상이하게 조절하는지를 살펴보았다. 본 연구에서는 개인의 사회적 비교성향이 지식 공유 행위를 감소시킬 것이라고 예측하였으며, 상사-구성원 관계의 사회적 비교가 낮을 때 이러한 사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 부(-)의 효과가 보다 강화될 것이라고 보았다. 이와는 반대로, 동료 도움의 경우 동료 도움이 높다고 인식할 경우 사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 부(-)의 효과가 보다 강화될 것이라고 가설화하였다. 이러한 가설들을 검증하기 위해 다양한 산업군의 조직에서 근무하는 1...

TAG 지식 공유 행위, 사회적 비교성향, 상사 교환관계, 동료 도움, 자원보존이론, 사회적 비교이론, knowledge sharing behavior, social comparison orientation, LMXSC, coworker support, conservation of resources theory, social comparison theory

최고 경영자 출신(Origin)이 휴브리스(Hubris) 형성에 미치는 영향

강동수 ( Kang Dong Su ) , 최원용 ( Choi Won Yong )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제3호, 19~34페이지(총16페이지)

휴브리스는 경영자의 독선, 오만 등으로 표현되며, 경영자의 과도한 자신감, 자아도취, 직원에 대한 불신, 자기중심적 사고 및 의사결정으로 나타난다. 1986년 휴브리스 (Hubris)와 인수합병 의사결정에 관한 Roll의 연구 이후, 여러 연구자들이 최고 경영자의 휴브리스가 기업의 의사 결정 및 성과 등에 미치는 영향을 연구해왔다. 그러나, 최고경영자 휴브리스의 원인에 대한 연구는 자존감, 이전 성공 경험, 언론의 칭찬 등의 최고경영자의 개인적 특성 및 경험을 그 원인으로 제시한 Hayward & Hambrick(1997)의 연구 이후 매우 제한적으로 이루어져 왔다. 본 연구는 최고 경영자 출신 (Origin)이 휴브리스 형성에 영향을 미칠 수 있음을 주장한다. 최고 경영자 출신은 소유권에 따라 가족경영자와 전문경영자로 나뉠 수 있으며,...

TAG 최고경영자 출신, 전문경영자, 가족경영자, 외부영입경영자, 내부승진경영자, 휴브리스, CEO origin, professional CEO, family CEO, external CEO, internal CEO, hubris

상생협력, 핵심역량 강화가 관계자본과 중소기업 성과에 미치는 영향 연구

한상용 ( Han Sang Yong ) , 김주일 ( Kim Joo Il )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제3호, 35~60페이지(총26페이지)

현대 기업의 경쟁력은 공급사슬 경쟁력으로 대변되고 있다. 급변하는 시장 상황에 능동적으로 대응하기 위하여 중소기업의 자생적인 역량 강화가 절실하다. 또한, 상호 신뢰를 기반으로 대·중소기업, 중소기업 간 사회적 자본 형성 및 호혜적인 관계가 중요하다. 따라서 본 연구에서는 한국 반도체 장비 산업의 1, 2차 공급기업 대상으로 상생협력과 핵심역량, 관계 자본이 어떻게 설명되는지, 구조방정식을 활용하여 모형과 가설을 확인하였다. 분석결과 첫째, 한국 반도체 장비산업의 대·중소기업, 기업 간 상생협력의 협력활동은 중소기업의 핵심역량을 통하여 관계 자본에 기여한다는 결론을 얻었다. 또한, 중소기업의 핵심역량은 상생협력의 협력활동과 관계자본 사이에 매개 작용을 한다고 밝혀졌다. 둘째, 한국 반도체 장비산업의 대·중소기업, 기업 간 상생협력의 공정한 거래는 ...

TAG 상생협력, 협력활동, 공정거래, 핵심역량, 관계자본, 운영성과, 구조방정식, Win-Win cooperation, cooperative activities, fair trade, core competence, related capital, operational performance, structural equation

The Effectiveness of Employee Retention and Organizational Culture Management on Post Merger Integration in Mergers and Acquisition - Case of Renault Samsung Motors -

( Park Hyun Jun ) , ( Kim Kyung Mi )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제3호, 61~78페이지(총18페이지)

지난 수십 년간 많은 기업들은 인수 합병을 실시했다. 기업들은 인수 합병을 통해 서로의 실적을 개선 할 수 있을 것으로 예상했다. 하지만, 실제로는 그 반대의 결과를 가져왔다. 많은 사람들이 이 실패의 원인을 분석하여 찾은 실패의 주된 원인은 합병후 조직문화의 통합에 실패했기 때문이였다. 따라서, 본 논문의 주요 목표는 합병 후 조직 문화의 통합에 성공하기 위한 구체적인 요인을 찾는 것이다. 이 논문이 찾은 구체적인 요인은 5개의 중요한 요소는 직원 유지와 관련된 3가지 요소와 조직문화와 관련된 2가지 요소였다. 직원 유지와 관련된 3가지 중요 요소는 직접적인 의사소통, 보상과 혜택에 대한 동기 부여, 그리고 강력한 경영 리더십 통해 성과가 향상 되며, 조직문화 관리와 관련된 중요 요소는 효과적인 오픈 커뮤니케이션 과 문화 통합 프로그램 통해 양쪽에 ...

TAG 인수합병, 합병 후 통합, 인재 유지, 조직문화 관리, 커뮤니케이션, merges and acquisition, post merger integration, employee retention, organizational culture management, communication

조직 내 윤리프로그램의 실행이 조직시민행동에 미치는 영향 - CEO의 윤리적 리더십과 개인-조직가치 적합성의 3차항 조절효과 -

박재춘 ( Park Jae Chun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제3호, 79~98페이지(총20페이지)

본 연구는 중소기업에 근무하는 일반 노동자를 대상으로 조직 내 공식적인 윤리프로그램의 실행이 노동자들의 조직시민행동에 미치는 영향과 최고경영자의 윤리적 리더십과 개인-조직가치 적합성의 3차항상호작용 효과를 실증분석하였다. 일반 노동자 357명을 대상으로 한 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 공식적인 윤리프로그램 실행에 대한 구성원들의 높은 지각은 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 윤리프로그램의 실행과 조직시민행동의 긍정적인 관계는 CEO의 윤리적 리더십에 의해 조절되었다. 즉, 조직시민 행동에 대한 윤리프로그램 실행의 긍정적인 효과는 CEO의 윤리적 리더십이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 전반적으로 높게 나타났다. 셋째, 윤리프로그램 실행, CEO의 윤리적 리더십 및 개인-조직가치 적합성의 3차항 조절효과가 실증되었다....

TAG 윤리프로그램, CEO(최고경영자)의 윤리적 리더십, 개인-조직가치 적합성(P-O Fit), 조직시민 행동, 3차항 조절효과, corporate ethics programs, CEO ethical leadership, person-organizational value fit, organizational citizenship behavior, 3-way interaction effect

윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동 - 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 -

이경근 ( Lee Kyung Geun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제3호, 99~121페이지(총23페이지)

이 연구에서는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 일탈행동에 영향을 미치는 과정을 논리적으로 설명하기 위한 이론적 기제로서 자아정체성이론을 도입하였다. 지금까지 윤리적 리더십의 영향력을 다룬 대부분의 연구에서는 사회학습이론과 사회교환이론에 이론적 기반을 두었으나, 이 연구에서는 자아정체성을 중요한 메커니즘으로 인식하고 관계 및 집단정체성에 기초한 관계동일시와 조직동일시가 윤리적 리더십과 부하의 일탈행동 간의 관계에서 매개역할을 할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따르면 윤리적 리더십과 부하들의 대인적 일탈행동 및 조직적 일탈행동의 관계는 관계동일시에 의해 완전매개되는 것으로 나타났다. 반면, 조직동일시의 매개효과는 지지되지 못하였다. 이 연구는 그 동안 윤리적 리더십과 그 효과에 대한 다양한 연구가 있었음에도 일탈행동과 같은 비윤리적 행동을 대상으로 한 연구는 드물...

TAG 윤리적 리더십, 종업원 일탈행동, 관계정체성, 집단정체성, 관계동일시, 조직동일시, ethical leadership, workplace deviance, relational identification, organizational identification

The Moderating Role of Overall Justice Climate in Relationship-task Conflict and Task Conflict-group Performance Linkages

( Lee Eun Kyung ) , ( Choi Kyoo Sang )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제2호, 1~17페이지(총17페이지)

집단 내 갈등연구는 갈등의 유형을 과업갈등과 관계갈등으로 분리하여 집단성과에 미치는 서로 다른 영향에 초점을 맞추었지만, 대다수의 선행연구는 관계갈등뿐만 아니라 과업갈등도 집단성과에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 보고하고 있다. 또한 과업갈등과 관계갈등 사이에서 관찰되는 밀접한 정(+)의 상관 관계로 두 갈등 유형간의 전이효과에 대한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 본 연구의 목적은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 집단 내 갈등유형 간의 전이과정을 약화시킬 수 있는 집단 내 전반적 공정성 풍토의 조절역할을 살펴보고, 둘째, 집단구성원들이 지각하는 전반적 공정성 풍토가 과업갈등이 집단성과에 긍정적인 영향을 이끌어 낼 수 있는 하나의 상황 조건인지를 검증하였다. 이를 위해, 83개 작업 집단을 대상으로 설문 자료를 수집하였다. 조절회귀분석 결과, 관...

TAG 과업갈등, 관계갈등, 집단 전반적 공정성 풍토, 집단성과, task conflict, relationship conflict, overall justice climate, group performance

직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 -

박재춘 ( Park Jae Chun ) , 김성근 ( Kim Sung Geun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2018] 제25권 제2호, 19~39페이지(총21페이지)

본 연구는 일반 노동자를 대상으로 직무요구(업무 후 모바일기기 사용)가 구성원들의 직무소진에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 직무소진에 대한 업무 후 모바일기기 사용과 또 다른 직무요구(조직정치지각)와 직무자원(상사 지원)의 3차항 상호작용 효과를 실증분석하였다. 일반 노동자 172명을 대상으로 한 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들이 지각하는 업무 후 모바일기기 사용은 직무소진에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 직무소진에 대한 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사의 지원의 3차항 조절효과를 실증하였다. ① 조직내 불공정한 정치적 환경이 높은 환경에서 직무요구(업무 후 모바일기기 사용)가 낮고, 직무자원(상사의지원)이 높은 집단에 속한 구성원들의 직무소진이 가장 낮게 나타났다. ② 그러나 불공정한 정치적...

TAG 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각, 상사 지원, 직무소진, 직무요구자원모형, 자원보존이론, 3차항 조절효과, job demands-resources model(JD-R), conservation of resources(COR), utilization of, mobile devices after work, perceptions of organizational politics(POPs), supervisors’, support, job burnout

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