해외 CSR을 수행하는 한국 기업의 특성에 관한 실증 연구: 중국 시장 중심으로

한충민 ( C. Min Han ) , 이효연 ( Xiao Yan Li ) , 안현미 ( Hyoun Mi Ahn )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2018] 제29권 제2호, 99~126페이지(총28페이지)

본 연구에서는 중국 시장에 진출한 한국 기업을 대상으로 현지에서 CSR을 수행하는 기업의 특성을 파악하고자 하였다. 이를 위해, 내수 시장 진출 목적의 중국 투자 기업 153개 업체를 대상으로 설문조사를 수행하였다. 검증 결과, 모기업의 규모, 고용 규모, 매출 규모 그리고 브랜드 명성이 유의하게 나타났다. 구체적으로, CSR에 적극적인 기업은 모기업 규모가 크고, 고용 규모가 크고, 매출 규모가 크며, 브랜드 명성이 높은 기업인 것으로 나타났다. 이러한 특성은 대기업의 현지 법인의 특성으로, 한국 기업의 중국에서의 CSR은 결국 대기업에 의해 주도되고 있음을 본 연구 결과가 시사해주고 있다. 한편, 소유 형태, 투자 규모와 시장성과는 CSR 수행 정도는 CSR 수행 정도와 유의한 관계를 보이지 않았다. 이론적 관점에서, 한국 기업의 해외 CS...

TAG CSR, 중국 시장, CSR 동기, China, CSR motives

문화거리가 다국적 기업의 성과에 미치는 영향: 최고경영진의 중국 특색 역량을 중심으로

왕설가 ( Xueke Wang ) , 최성진 ( Seong-jin Choi )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2018] 제29권 제2호, 39~72페이지(총34페이지)

국가 사이의 문화거리가 다국적 기업의 성과에 영향을 미친다는 기존 연구에 기초 하여 본 연구에서는 문화거리로 야기되는 기업의 어려움이 최고경영진의 현지 대응 역량에 의해서 어떻게 완화되는지에 대한 연구 주제에 대해서 탐구하였다. 본 연구에서는 중국 시장에서의 현지 대응 역량은 1) 귀환자 여부 2) 교육 배경 3) 정치적인 연관성과 관련이 있음을 밝혔으며 이를 102개의 다국적 기업 데이터를 활용하여 실증적으로 분석하였다. 즉 이 연구는 다국적 기업 최고 경영진의 해외경험, 교육 수준, 그리고 정부 접근성이 중국이라는 시장에서 문화거리로 야기되는 단점을 상쇄하는 요소라는 사실을 검증하였다. 본 연구는 중국 시장을 넘어 다른 개발도상국에 진출한 외국계 기업의 현지 전략에도 실무적인 함의를 가질 것으로 기대한다.

TAG Cultural distance, China-specific capability, returnee, education, political connections, 문화거리, 중국 특색 역량, 귀환자, 교육, 정치 연관

인도 IT서비스 기업의 글로벌 전략: LLL이론을 중심으로

이명무 ( Myungmoo Lee )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2018] 제29권 제1호, 65~93페이지(총29페이지)

인도의 다국적 기업은 지난 10년간 상당한 성장세를 보여 왔다. 2016년에 인도의 8개 다국적 기업이 포춘지선정 500개 기업에 진입했고, 글로벌 브랜드 선정에서 5개의 인도의 기업 브랜드가 선정되었다. 보스턴 컨설팅산하의 BCG에서 선정한 BCG 100에 19개의 인도 기업이 이름을 올렸다. 물론 이 수치가 중국과 비교하였을 때는 적은 수치지만 중국과 다르게 인도는 진출지역이 북미나 유럽에 집중되어 있다는 점에서 다른 양상을 보이고 있다. 본 연구에서는 인도 신흥국 다국적 기업 중에서 글로벌 네트워크가 구축되어 있는 IT서비스 분야가 Mathews의 LLL이론을 적용하기에 상당히 적합하다고 판단되어 성과 도출이 가능한 인도 IT서비스 기업인 TCS와 Wipro에 대해 분석을 실시하였다. 분석 결과 기존 연구에서 다소 부족했던 연계...

TAG 인도, LLL, 다국적 기업, 연계, 영향력, 학습, Wipro, TCS, LLL theory, Indian MNEs, Tata Consultancy Service

해외자회사의 CEO 현지화 결정요인에 대한 실증연구: 본사-해외자회사 간 자원의존성을 중심으로

박철형 ( Chul Hyung Park ) , 이동기 ( Dong Kee Rhee ) , 조영곤 ( Young Gon Cho )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2018] 제29권 제1호, 1~37페이지(총37페이지)

본 연구는 다국적기업 본사-해외자회사 간 권력 관계가 자원의존 관계의 영향을 받는다는 점에 주목하고 자원의존이론 관점에서 본사와 해외자회사 간의 자원의존성(해외자회사 상대적 규모, 본사-해외자회사 간 자원이전)이 자회사 CEO 현지화에 미치는 영향을 실증분석하였다. 2000년부터 2015년까지 89개 미국 S&P 500 기업의 105개 단독소유 한국 자회사를 대상으로 현지인 CEO 임명 여부를 종속변수로 하여 실증분석을 수행한 결과, 해외자회사의 상대적 규모가 클수록 현지인을 자회사 CEO로 임명하는 것으로 나타났다. 본사와 해외자회사 간의 자원이전 역시 자회사 CEO 임명에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 해외자회사가 다국적기업 본사에 자원을 제공하는 수준이 높을수록 현지인을 자회사 CEO로 임명하는 반면, 해외자회사가 다국적기업 본사...

TAG 해외자회사 CEO 현지화, 자원의존성, 자회사 상대적 규모, 자원이전, 내부거래, foreign subsidiary CEO`s localization, resource dependence, subsidiary relative size, resource transfer, intra-firm transaction

한국 내 외국인 투자기업 직원들의 기술다양성이 직무 스트레스에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과

배준영 ( Jun-young Bae ) , 노은영 ( Eun Young Noh )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2018] 제29권 제1호, 95~121페이지(총27페이지)

본 연구는 직무 특성 모델에서 제시한 다섯 가지 직무 특성 가운데 하나인 기술다양성이 외국인 투자기업 근로자들의 직무 스트레스에 미치는 영향에 대한 것이다. 직무 특성과 직무 스트레스에 대한 대부분의 기존 연구들은 기술다양성이 증가할수록 근로자의 직무 스트레스가 줄어든다고 주장하였으나, 본 연구는 기술다양성이 근로자의 직무 스트레스에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 조직문화 가운데 관계지향 문화는 기술다양성과 직무 스트레스 간의 정(+)의 관계를 약화시키는 역할을 하고, 과업지향문화는 기술다양성과 직무 스트레스 간의 정(+)의 관계를 강화시키는 역할을 할 것이라고 주장하였다. 68개 외국인 투자기업에 재직 중인 1,989명의 근로자 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 통해 이상의 가설을 검정한 결과, 기술...

TAG 기술다양성, 직무 스트레스, 외국인 투자기업, 조직문화, 직무 특성 모델, 경쟁 가치 모델, skill variety, job stress, foreign-owned firms, organizational culture, job characteristics model, competing values model

중국 소비자의 세계주의 성향에 있어 브랜드 원산지와 명성의 조절 효과

한충민 ( C. Min Han ) , 마의란 ( Ma Yilan ) , 김경애 ( Kyung Ae Kim )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2018] 제29권 제1호, 39~64페이지(총26페이지)

본 연구는 중국 시장에서 소비자 세계주의가 외국 브랜드 구매 행위에 미치는 영향이 브랜드 원산지와 명성에 따라 달라질 수 있음을 검증하는 연구이다. 구체적으로 세계주의 성향이 높은 소비자는 상대적으로 소비자 적대감이 높은 원산지의 브랜드와 문화적 이질성이 높은 원산지의 브랜드를 수용하는 경향이 높은지를 살펴본다. 동시에 소비자 세계주의의 혁신성과 관련하여서도, 세계주의 성향이 높은 소비자는 인지도가 낮은 외국 브랜드에 대한 선호도가 높은지도 검증한다. 중국 소비자를 대상으로 실험 설계를 통한 소비자 세계주의의 효과를 검증한 결과, 위의 차별적 효과가 확인되었다. 흥미로운 점은 세계주의 성향이 높은 소비자는 서양권 브랜드는 선호하나, 문화적으로 유사한 동양권 브랜드, 특히 유명 브랜드에 대한 선호도는 높지 않는 것으로 발견되었다.

TAG 소비자 세계주의, 브랜드 원산지, 소비자 적대감, 문화적 이질성, 소비자 혁신성, Consumer cosmopolitanism, brand origin, consumer animosity, cultural dissimilarity, consumer innovativeness

규범활성화모델에 기반한 공정무역제품 구매의사결정 과정: 문화 클러스터의 조절효과

박희현 ( Hee-hyun Park ) , 신건철 ( Geon-cheol Shin ) , 류용규 ( Yong Kyu Lew )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제4호, 45~75페이지(총31페이지)

본 논문은 개인의 비합리적인 이타주의 행동을 설명하는 규범활성화모델을 활용하여 공정무역제품 구매행동을 촉진하는 개인적, 규범적, 문화적 요인을 통합적으로 다루고 있다. 모델 관련, 예기된 감정(예기된 자부심과 예기된 죄책감)과 두 가지 상충하는 개인가치(박애주의 가치와 권력 가치)를 공정무역 관련 개인규범 활성화 선행요인으로 개념화 하였다. 그리고 활성화된 개인규범이 공정무역제품 구매행동에 영향을 주는 것으로 보았고 특히 이들간의 관계를 문화 클러스터(유교, 라틴 유럽)가 조절하는 것으로 개념화 하였다. 구조방정식을 통해 얻은 실증결과는 예기된 자부심이 개인규범에 미치는 영향력이 예기된 죄책감 보다 크고, 상충되는 두 가지 개인가치 중 이타적 가치인 박애주의 가치만이 개인규범에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 활성화된 개인규범은 공정무역제품구...

TAG 공정무역, 규범활성화모델, 예기된 감정, 가치, 문화 클러스터, Fair Trade, Norm Activation Model, Anticipated Emotions, Personal Values, Cultural Cluster

해외 자회사에 대한 다국적기업 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 조직일체감에 미치는 영향

유치연 ( Chi-yeon You ) , 이강표 ( Khan-pyo Lee ) , 배준영 ( Jun-young Bae )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제4호, 107~137페이지(총31페이지)

본 연구는 다국적기업 본사의 해외 자회사에 대한 통제 방식 및 통제 방식들 간의 상호작용이 자회사 현지 직원의 조직일체감에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 한국에서 경영활동을 수행하고 있는 11개국 출신의 47개 다국적기업 자회사에 근무 중인 447명의 현지 직원들로부터 수집한 자료를 바탕으로 위계적 선형모형 분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 본사의 집권화는 자회사 현지 직원의 조직일체감에 부(-)의 영향을 미치고, 본사의 공식화와 사회화는 자회사 현지 직원의 조직일체감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 본사의 집권화와 조직일체감 간의 부(-)의 관계는 공식화와 사회화 수준이 모두 높을수록 가장 약한 것으로 나타나, 자회사 현지 직원의 조직일체감에 영향을 미치는 통제 방식들 간의 3차 상호작용 효과가 존...

TAG 통제 방식, 조직일체감, 집권화, 공식화, 사회화, control mechanisms, organizational identification, centralization, formalization, socialization

중국기업의 경영자보상이 미래 기업성과에 미치는 영향

김동순 ( Dong-soon Kim ) , 김홍란 ( Hong Lan Jin )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제4호, 77~106페이지(총30페이지)

본 연구는 2008-2014년 기간 동안 상하이증권거래소와 선전증권거래소에 상장되어 있는 중국기업들의 경영자 보상 내지 임원보수가 이들 기업의 미래 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지, 더 나아가 대리인문제를 고려하고 기업지배구조 수준에 따른 임원보수와 경영성과 간의 관계를 분석한 바, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, CEO, 최고경영진 및 이사회 의장의 산업조정 초과보수가 높을수록 미래의 주식시장 성과지표인 Tobin’s Q비율에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 결과는 내생성을 통제한 후에도 동일하게 나타났다. 한편, 이러한 경영자보상 지표들은 ROA, ROE 등 회계적 경영성과 지표들과는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 둘째, CEO 초과보수가 높을수록 Tobin's Q에 긍정적인 영향을 미치고 있지만, 이사회 규모가 클수록 기업...

TAG 임원보수, Tobin`s Q, 산업조정 초과수익률, ROA, ROE, 기업지배구조, 내생성, executive compensation, corporate governance structure, HPR(holding period return), endogeneity

국내기업 국제화 동인의 변화에 관한 연구: 글로벌 경제위기 이전과 이후 비교

이동현 ( Dong-hyun Lee ) , 박종훈 ( Jong-hun Park )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제4호, 1~44페이지(총44페이지)

본 연구의 목적은 기업의 내·외부환경 측면에서 국내기업 국제화의 선행요인을 분석하고 글로벌 경제위기 이전과 이후에 국제화에 영향을 미치는 선행요인의 효과가 어떻게 변화하는지를 분석하는 데 있다. 외부환경 가운데 국내시장 성장률과 국내시장 경쟁 강도를 고려하였으며, 국내시장 성장률이 높을수록 기업의 국제화 수준이 낮아지지만 국내시장 경쟁 강도가 높을수록 기업의 국제화 수준이 높아질 것이라고 주장하였다. 내부환경과 관련하여 연구개발 집중도, 마케팅 집중도, CEO 해외경험을 고려하였으며, 연구개발 집중도와 마케팅 집중도가 높을수록 국제화 수준이 높아질 것이라고 주장하였다. 내부환경의 요소로 CEO의 해외경험을 고려하였는데, CEO의 해외경험이 많을수록 기업의 국제화 수준이 높아질 것이라고 주장하였다. 그리고, 내부환경 변수가 국제화에 미치는 효과는 글로벌 경제위기...

TAG 국제화, 국내시장특성, 조직자원, 급격한 환 경변화, Internationalization, Domestic market condition, Organztional resources, Rapid environmental upheaval

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