Psychological Well-being and Performance - Focused on the Social Loafing and Job Engagement -

( Kim Cheol Young )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제4호, 65~82페이지(총18페이지)

현대의 경영환경에서 구성원의 행복은 조직의 목표 중 하나로 고려된다. 하지만 조직에서 구성원의 행복은 규범적으로 추구되기 보다는 지속가능하게 추구되어야 한다. 구성원의 행복이 조직목표로 지속적으로 추구되기 위해서는 조직의 지속적인 성장이 필수적이며, 이에 본 연구는 심리적 웰빙을 중심변수로 삼아 구성원의 행복을 파악하고, 성과와의 관계를 규명하고자 한다. 그 과정에서 구성원의 참여와 자원소모를 중심으로 사회적 태만과 직무열의를 주요 경로로 파악하고, 이에 영향을 미치는 상황적 요인으로서 임파워링 리더십의 영향을 확인한다. 국내의 12개 조직에 대한 333명의 개인수준 분석결과, 심리적 웰빙이 높은 구성원들은 사회적 태만에 적게 참여하고, 직무열의가 높아 성과와 조직시민행동을 높였다. 임파워링 리더십은 사회적 태만의 경로에만 유의하였다. 본 연구는 이론 전개와...

TAG 심리적 웰빙, 사회적 태만, 직무열의, 조직시민행동, 성과, 임파워링 리더십, psychological well-being, social loafing, job engagement, performance, empowering leadership

포용적리더십이 직무성과에 미치는 영향 - 심리적안전감의 매개효과와 권력거리의 조절효과 -

김미경 ( Kim Mikyoung ) , 문재승 ( Moon Jaeseung )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제4호, 83~103페이지(총21페이지)

리더와 구성원의 관계적 측면에서 리더십을 이해할 필요가 있다는 주장이 제기되고 있으며, 관계적리더십으로써 포용적리더십이 주목받고 있다. 포용적리더십은 구성원과의 상호작용에서 개방성, 접근성, 이용가능성을 보이는 리더로 정의된다. 최근 다수의 연구에서는 포용적리더십의 효과에 대해 관심을 가지고 실증하고 있다. 하지만 포용적리더십의 긍정적인 효과에도 불구하고 이론적 근거 및 메커니즘을 설명하는 연구는 아직 미흡하다. 또한, 리더십행동이 구성원의 태도와 성과에 영향을 미치는 정도는 상황요인에 따라 달라질 수 있으므로 포용적리더십의 효과를 보다 온전히 이해하기 위해서는 상황요인에 대한 탐색이 요구된다. 그러나 포용적리더십의 상황요인을 밝히는 연구는 드물다. 이에 따라 본 연구는 포용적 리더십과 구성원의 직무성과 간의 관계에서 권력거리의 조절효과를 실증하였다. 실증분석을...

TAG 포용적리더십, 직무성과, 심리적안전감, 권력거리, inclusive leadership, job performance, psychological safety, power distance

지식공유와 일몰입이 혁신행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -

우택규 ( Woo Tack Gyu ) , 김문중 ( Kim Moon Jung ) , 권기환 ( Kwon Gee Hwan )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제4호, 105~128페이지(총24페이지)

점차 심화하고 있는 산업 간 경쟁과 4차 산업혁명 시대의 도래에 따라 기업은 존속을 위한 다양한 노력이 필요한 실정이다. 그동안 많은 선행연구에서 기업 효과성 제고를 위한 연구들이 수행되었지만, 구성원개인 차원의 혁신행동, 몰입, 지식공유의 규명은 미흡한 상황이다. 따라서 본 연구에서는 조직구성원의 자발적인 참여와 혁신, 기업 내 지식공유에 대한 중요성과 효과성, 구성원에 대한 조직지원의 필요성을 중심으로 조직경쟁력의 향상방안을 탐색하는데 그 목적을 두고 있다. 이에, 본 연구는 지식공유, 일몰입 및 혁신행동 간의 관계, 지식공유와 혁신행동 사이에서 일몰입의 매개효과, 그리고 지식공유와 혁신행동사이에서 조직지원인식의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 서비스업 및 공공조직의 종사자들을 대상으로 설문지법을 통한 자기 보고방식으로 538부의 설문을 수집...

TAG 지식공유, 일몰입, 조직지원인식, 혁신행동, knowledge sharing, work engagement, innovative behavior, perceived organizational support

리더의 행동적 진실성이 지식공유에 미치는 영향 - 관계적 에너지의 매개효과와 친사회적 동기의 조절효과 -

김동현 ( Kim Dong Hyun ) , 박희태 ( Park Hee Tae ) , 손승연 ( Son Seung Yeon )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제4호, 129~149페이지(총21페이지)

많은 조직들은 불확실하고 급속도로 변화하는 환경 속에서 조직의 지속적인 발전과 성공을 위해 다각도로 노력하고 있다. 특히 조직이 직면한 다양한 문제에 대한 해결 능력의 중요성이 부각되면서 구성원의 자발적 지식공유에 대한 관심이 날로 증가하고 있다. 이에 따라 구성원의 지식공유 딜레마를 해소시키는 요인에 대한 탐구가 지속적으로 이루어져 왔는데, 그 중에서도 리더십은 구성원의 지식공유에 영향을 미치는 중요한 선행요인으로 밝혀졌다. 특히 리더의 언행일치, 즉 행동적 진실성이 그간 조직에 긍정적인 결과를 가져오는 리더의 행동으로 제시되어 왔지만, 이를 지식공유와 연결한 연구는 매우 제한적이다. 아울러 이 두 변수 간의 관계를 설명해주는 메커니즘에 중점을 둔 연구는 더욱 미흡하다. 본 연구는 이러한 선행연구의 한계점을 보완하고자 리더의 행동적 진실성과 구성원의 지식공...

TAG 행동적 진실성, 관계적 에너지, 친사회적 동기, 지식공유, behavioral integrity, relational energy, pro-social motivation, knowledge-sharing

The Effects of Internal Governance Mechanisms on Voluntary Disclosure

( Choi Wonyong )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제4호, 151~162페이지(총12페이지)

내부통제장치의 효과에 대해 기존 연구들은 상반된 결과를 보고하고 있다. 내부통제장치가 기업에서 발생하는 대리인 문제를 줄이는데 효과가 있음을 주장하는 연구가 존재하는 반면, 유의할만한 효과를 나타내지 못하며 기업의 자원 및 비용을 소모한다는 연구도 존재한다. 본 연구는 내부통제장치의 효과가 경영활동의 특성에 따라 다르게 나타나기 때문에, 내부통제장치의 효과를 명확히 살펴보기 위해서는 경영성과가 아닌 각 경영활동에 미치는 영향을 구분하여 살펴봐야 함을 제시한다. 경영자들은 공시 활동과 같이 평가 가능하고 명확한 경영 활동에 있어서는 내부통제장치에 순응하는 모습을 보일 것이다. 이러한 특성의 경영활동에서는 경영자의 행동이 쉽게 관찰되고 평가될 수 있기 때문이다. 반면, 모호하고 평가가 어려운 경영 활동에 있어서는 경영자의 행동을 평가하기가 어렵기 때문에, 경영자는...

TAG 내부통제장치, 자율공시, 경영자 재량권, 예상실적, internal governance mechanisms, voluntary disclosure, managerial discretion, performance expectation

군 조직에서 진성 리더십의 자아 및 의미 관련 선행요인과 리더 지향 결과요인에 관한 연구

이은희 ( Lee Eun Hui ) , 민동화 ( Min Dong Hwa ) , 정동일 ( Jung Dong Il )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제4호, 163~186페이지(총24페이지)

지금까지 진성 리더십 연구들은 한정된 맥락 속(예: 영리 조직)에서만 진행되었으며, 진성 리더십의 개발 가능성과 선행요인을 확인한 연구는 미흡한 편이다. 따라서 본 연구는 군 조직에서 리더의 자아존중감, 자아 성찰(빈도, 초점, 시간), 인생의미(존재, 탐색)가 리더 자신의 진성 리더십에 미치는 영향과 리더의 진성 리더십이 부하들의 리더에 대한 신뢰, 리더 지향 조직시민행동에 미치는 영향을 실증하는데 목적을 두고 있다. 이를 검증하기 위해 리더 양성 프로그램으로 수양록(일기)을 작성하고 있는 사관학교에서 사관생도 719명(소대장 생도 32명, 분대장 생도 93명, 분대원 생도 594명)을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증 분석하였다. 분석결과 자아존중감이 높은 리더, 자아에 대한 반복적인 성찰(수양록 작성의 빈도)을 하는 리더, 현재 자신의 모습을...

TAG 진성 리더십, 자아존중감, 자아 성찰, 인생의미, 리더 신뢰, 리더 지향 조직시민행동, authentic leadership, self-esteem, self reflection, meaning in life, trust in leader, organizational citizenship behavior toward leader

임파워링 리더십이 구성원들에게 미치는 부정적인 영향 - 임파워링 리더십의 통제권 부여 특성을 중심으로 -

이준혁 ( Lee Jun Hyuk ) , 이의연 ( Li Yi Ran ) , 전정호 ( Jeon Jeong Ho )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제3호, 1~31페이지(총31페이지)

본 연구는 임파워링 리더십의 긍정적인 효과를 제시한 대다수의 선행연구와는 다른 시각에서 임파워링 리더십을 통해 부여되는 권한, 자율성 및 책임이 오히려 구성원들의 신체적·심리적 부담을 유발하여 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 주장에 주목하였다. 따라서 본 연구에서는 임파워링 리더십이 구성원들의 직무과부하를 증가시키고 이를 통해 직무 스트레스를 간접적으로 증가시키는 부정적인 효과를 가질 수 있다는 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다. 또한, 각각의 구성원들이 가지고 있는 권력거리성향에 따라 부여된 권한, 자율성 및 책임에 대해 느끼는 감정과 태도가 다를 것으로 가정하고 임파워링 리더십과 직무과부하 사이에서 개인적 특성인 권력거리성향이 조절 및 조절된 매개역할을 하는지 검증하고자 하였다. 이상의 연구목적을 달성하기 위해 국내 기업 및 조직에 재직하는 401...

TAG 임파워링 리더십, 직무과부하, 직무 스트레스, 권력거리성향, empowering leadership, work overload, job stress, power distance orientation

진성리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스의 매개효과 -

박지영 ( Park Ji Young ) , 윤동열 ( Yoon Dong Yeol ) , 장제욱 ( Chang Je Wook )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제3호, 33~55페이지(총23페이지)

우리나라에 거주하는 외국인 근로자 수는 약 58만 명에 이르며, 중소기업의 중요한 인적자원으로 활용되고 있다. 그러나 최근 외국인 근로자의 이직문제로 인해 사업주와 근로자 간 갈등이 빈번하게 발생하고 있으며, 이로 인해 사업주와 근로자 모두에게 경제적ㆍ정신적 손실을 가져오고 있다. 특히 언어적ㆍ문화적 차이로 인한 직무스트레스에 노출되기 쉬운 외국인 근로자의 이직을 줄이기 위해 리더십이 중요한 성공 요인으로 대두되고 있으나 이와 관련된 실증 연구가 매우 부족한 실정이다. 따라서 본 연구를 통해 상사의 진성리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 하였고, 특히 두 변수 간의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 경상도 지역에 거주하는 베트남 등 5개 국가의 외국인 근로자를 대상으로 450부의 설문지를 배포하였고, 이 중 2...

TAG 외국인 근로자, 진성리더십, 이직의도, 직무스트레스, foreign workers, authentic leadership, turnover intention, job stress

윤리적 조직문화와 선제적 행동에 대한 다수준 연구 - 중간관리자 윤리적 리더십의 매개효과를 중심으로 -

복경수 ( Bok Kyoung Soo ) , 박재춘 ( Park Jae Chun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제3호, 57~80페이지(총24페이지)

본 연구는 기업 및 공공부문의 노동자를 대상으로 조직수준의 윤리적 조직문화가 개인수준의 윤리적 리더십과 선제적 행동(발언행동, 도움행동)에 미치는 영향을 다수준 관점에서 분석하였다. 또한 조직수준의 윤리적 조직문화와 구성원의 선제적 행동의 관계에서 윤리적 리더십의 매개역할을 규명하였다. 기업 및 공공기관 등 72개 조직의 1,674명의 노동자를 대상으로 한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직수준의 윤리적 조직문화는 구성원들의 선제적 행동(발언행동, 도움행동)에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 조직수준의 윤리적 조직문화는 중간관리자의 윤리적 리더십에 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 개인수준에서 중간관리자의 윤리적 리더십은 구성원들의 선제적 행동(발언행동, 도움행동)에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 중간관리자의 윤리적 리더십은 윤리적 조직문화와 구성원들의...

TAG 윤리적 조직문화, 윤리적 리더십, 선제적 행동, 발언행동, 도움행동, 다수준 분석, ethical organizational culture, ethical leadership, proactive behavior, voice behavior, helping behavior, multi-level analysis

고몰입 인적자원관리의 동기부여 효과와 조직몰입의 매개역할

권석균 ( Kwun Seog Kyeun ) , 오승희 ( Oh Seung Hee )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2019] 제26권 제3호, 81~102페이지(총22페이지)

본 연구는 인적자원관리 제도의 다수준성에 의거하여 조직 내 근로자 간 경험과 반응의 차이가 있음을 전제하고, 고몰입 인적자원관리의 인식, 조직몰입, 그리고 업무노력 간 관계를 고찰하고 검증하기 위하여 설계되었다. 조직몰입은 개념적으로 정서몰입, 지속몰입, 그리고 규범몰입으로 구분되는 것이 일반적이지만 지금까지의 실증연구에서는 정서몰입만을 조명해온 것을 지적하며 지속몰입과 규범몰입의 역할을 함께 살펴보았다. 가설검증을 위해 국내 22개 기업의 809명 근로자를 대상으로 설문을 수집하였고, 구조방정식모형을 통해 전체적인 변수 간 관계를 검증하였다. 그 결과, 고몰입 인적자원관리 중 임파워먼트형은 정서몰입과 규범몰입에, 고성과유도형은 정서몰입, 지속몰입, 규범몰입에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 고성과유도형은 업무노력에 직접적인 영향을 미치지...

TAG 고몰입 인적자원관리, 조직몰입, 업무노력, 임파워먼트 인사제도, 고성과 인사제도, 다수준 인사제도, high commitment HRM, empowerment-oriented HR bundle, performance-oriented HR bundle, organizational commitment, work effort, mediating roles

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