손성호 ( Sung Ho Son ) , 감신 ( Sin Kam ) , 박재용 ( Jae Yong Park ) , 박기수 ( Ki Soo Park ) , 한창현 ( Chang Hyun Han ) , 차병준 ( Byung Jun Cha )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제3호, 129~148페이지(총20페이지)
이 연구는 광역시 ·도청과 시 ·군 구청에 근무하는 위생담당 공무원과 보건소에 근무하는 위생담당 공무원을 대상으로 그들의 직무실태, 직무만족도, 위생업무의 보건소 이관에 대한 태도와 위생업무에 대한 개선방안을 알아보기 위해 시도되었다. 대구시와 경상북도의 전체 위생담당 공무원(289명) 중 253명과 1998년 11월 현재 위생업무가 보건소로 이관된 전국 27개 보건소의 전체 위생담당 공무원(166명) 중 129명을 대상으로 자기기입식 설문지를 이용하여 1998년 12월에서 1999년 1월 사이에 우편조사를 하였다. 대상자이 일일 평균 업무시간은 8.9시간이었으며, 이중 위생업무 수행시간은 7.4시간으로 총 업무시간의 83.3%였다. 위생업무 수행시간은 보건소가 7.7시간으로 가장 길었고, 시 ·도청이 6.7시간으로 가장 짧았다. 하루 평균 업...
반덕진 ( Duck Jin Ban )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제3호, 149~169페이지(총21페이지)
이 연구는 광역시 ·도청과 시 ·군 구청에 근무하는 위생담당 공무원과 보건소에 근무하는 위생담당 공무원을 대상으로 그들의 직무실태, 직무만족도, 위생업무의 보건소 이관에 대한 태도와 위생업무에 대한 개선방안을 알아보기 위해 시도되었다. 대구시와 경상북도의 전체 위생담당 공무원(289명) 중 253명과 1998년 11월 현재 위생업무가 보건소로 이관된 전국 27개 보건소의 전체 위생담당 공무원(166명) 중 129명을 대상으로 자기기입식 설문지를 이용하여 1998년 12월에서 1999년 1월 사이에 우편조사를 하였다. 대상자이 일일 평균 업무시간은 8.9시간이었으며, 이중 위생업무 수행시간은 7.4시간으로 총 업무시간의 83.3%였다. 위생업무 수행시간은 보건소가 7.7시간으로 가장 길었고, 시 ·도청이 6.7시간으로 가장 짧았다. 하루 평균 업...
박하영 ( Ha Young Park )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제2호, 21~39페이지(총19페이지)
상 병원 108개중 81%의 병원들이 현재 성과급 제도를 실시하고 있거나 앞으로 실시할 예정인 것으로 조사되었다. 이화 같이 성과급제도가 확산되며 나타나는 중요한 문제가 보상액을 결정하는 기준인 성과 측정지표에 관한 것이다. 보통 지불제도(payment system)는 지불액을 결정하는 체계가 어떻게 설계되었느냐에 따라, 어떤 지표를 결정기준으로 이용하느냐에 따라 그 파급효과가 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 종종 비불제도에는 이의 시행자가 원하는 방향으로 지불 대상자의 행태를 유도하기 위한 정책 변수들이 포함되기도 한다. 즉 결정기준 지표는 척도로써 요구되는 신뢰성과 적합성 뿐 아니라 지불자가 원하는 방향으로 대상자들의 행태를 유도할 수 있어야 하며 이들이 책임질 수 없는 요인들에 의한 변이 부분이 조정될 수 있는 공정성도 갖추어야 한다...
이무식 ( Moo Sik Lee ) , 서영준 ( Joon Seo Young ) , 양동현 ( Dong Hyun Yang )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제2호, 1~20페이지(총20페이지)
상 병원 108개중 81%의 병원들이 현재 성과급 제도를 실시하고 있거나 앞으로 실시할 예정인 것으로 조사되었다. 이화 같이 성과급제도가 확산되며 나타나는 중요한 문제가 보상액을 결정하는 기준인 성과 측정지표에 관한 것이다. 보통 지불제도(payment system)는 지불액을 결정하는 체계가 어떻게 설계되었느냐에 따라, 어떤 지표를 결정기준으로 이용하느냐에 따라 그 파급효과가 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 종종 비불제도에는 이의 시행자가 원하는 방향으로 지불 대상자의 행태를 유도하기 위한 정책 변수들이 포함되기도 한다. 즉 결정기준 지표는 척도로써 요구되는 신뢰성과 적합성 뿐 아니라 지불자가 원하는 방향으로 대상자들의 행태를 유도할 수 있어야 하며 이들이 책임질 수 없는 요인들에 의한 변이 부분이 조정될 수 있는 공정성도 갖추어야 한다...
진기남 ( Ki Nam Jim ) , 한지숙 ( Jee Sook Han ) , 이규식 ( Kyu Sik Lee ) , 이동우 ( Dong Woo Lee )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제2호, 40~54페이지(총15페이지)
상 병원 108개중 81%의 병원들이 현재 성과급 제도를 실시하고 있거나 앞으로 실시할 예정인 것으로 조사되었다. 이화 같이 성과급제도가 확산되며 나타나는 중요한 문제가 보상액을 결정하는 기준인 성과 측정지표에 관한 것이다. 보통 지불제도(payment system)는 지불액을 결정하는 체계가 어떻게 설계되었느냐에 따라, 어떤 지표를 결정기준으로 이용하느냐에 따라 그 파급효과가 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 종종 비불제도에는 이의 시행자가 원하는 방향으로 지불 대상자의 행태를 유도하기 위한 정책 변수들이 포함되기도 한다. 즉 결정기준 지표는 척도로써 요구되는 신뢰성과 적합성 뿐 아니라 지불자가 원하는 방향으로 대상자들의 행태를 유도할 수 있어야 하며 이들이 책임질 수 없는 요인들에 의한 변이 부분이 조정될 수 있는 공정성도 갖추어야 한다...
김병익 ( Byoung Yik Kim ) , 배상수 ( Sang Soo Bae ) , 조형원 ( Hyong Won Cho )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제2호, 55~76페이지(총22페이지)
상 병원 108개중 81%의 병원들이 현재 성과급 제도를 실시하고 있거나 앞으로 실시할 예정인 것으로 조사되었다. 이화 같이 성과급제도가 확산되며 나타나는 중요한 문제가 보상액을 결정하는 기준인 성과 측정지표에 관한 것이다. 보통 지불제도(payment system)는 지불액을 결정하는 체계가 어떻게 설계되었느냐에 따라, 어떤 지표를 결정기준으로 이용하느냐에 따라 그 파급효과가 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 종종 비불제도에는 이의 시행자가 원하는 방향으로 지불 대상자의 행태를 유도하기 위한 정책 변수들이 포함되기도 한다. 즉 결정기준 지표는 척도로써 요구되는 신뢰성과 적합성 뿐 아니라 지불자가 원하는 방향으로 대상자들의 행태를 유도할 수 있어야 하며 이들이 책임질 수 없는 요인들에 의한 변이 부분이 조정될 수 있는 공정성도 갖추어야 한다...
김지윤 ( Jee Yoon Kim ) , 조우현 ( Woo Hyun Cho ) , 이선희 ( Sun Hee Lee ) , 이해종 ( Hae Jong Lee )한국보건행정학회, 보건행정학회지[1999] 제9권 제2호, 77~94페이지(총18페이지)
상 병원 108개중 81%의 병원들이 현재 성과급 제도를 실시하고 있거나 앞으로 실시할 예정인 것으로 조사되었다. 이화 같이 성과급제도가 확산되며 나타나는 중요한 문제가 보상액을 결정하는 기준인 성과 측정지표에 관한 것이다. 보통 지불제도(payment system)는 지불액을 결정하는 체계가 어떻게 설계되었느냐에 따라, 어떤 지표를 결정기준으로 이용하느냐에 따라 그 파급효과가 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 종종 비불제도에는 이의 시행자가 원하는 방향으로 지불 대상자의 행태를 유도하기 위한 정책 변수들이 포함되기도 한다. 즉 결정기준 지표는 척도로써 요구되는 신뢰성과 적합성 뿐 아니라 지불자가 원하는 방향으로 대상자들의 행태를 유도할 수 있어야 하며 이들이 책임질 수 없는 요인들에 의한 변이 부분이 조정될 수 있는 공정성도 갖추어야 한다...